Citigroup kürzt Boni für Führungskräfte trotz Gewinnanstieg
Citigroup hat die Bonuszahlungen für 250 Führungskräfte im Rahmen eines Programms gekürzt, das auf eine nachhaltige Steigerung der Aktionärsrenditen und eine Verbesserung der internen Compliance-Prozesse abzielte. Die Maßnahme unterstreicht den anhaltenden Druck auf die US-Bank, betriebliche Defizite zu beheben und ihre Rentabilität zu steigern.
Das sogenannte „Transformation Bonus“-Programm wurde vor drei Jahren eingeführt, nachdem Citi 2020 von der US-Notenbank Federal Reserve zu einer umfassenden Überarbeitung seiner Risiko- und Kontrollsysteme verpflichtet worden war. Der Anstoß dafür war ein folgenschwerer Fehler, bei dem das Geldhaus versehentlich 900 Millionen US-Dollar an Hedgefonds überwies.
Für 2024 erhielten die betroffenen Führungskräfte lediglich 53 Prozent der ursprünglich vorgesehenen Boni – ein deutlicher Rückgang gegenüber 94 Prozent im Jahr 2022 und 80 Prozent im Jahr 2023. Eine Anpassung auf Basis der Gesamtrendite für Aktionäre während der Laufzeit des Programms erhöhte den finalen Auszahlungsanteil für 2024 auf 68 Prozent.
Citi begründete die Höhe der Zahlungen mit Fortschritten bei der Umsetzung regulatorischer Vorgaben sowie der Erfüllung von Zielen, die vom internen Prüfungsteam definiert wurden. Gleichzeitig betonte die Bank, dass das Bonusprogramm nicht verlängert werde.
Die Kürzungen stehen im Kontrast zu den Gehaltssteigerungen für das Top-Management: CEO Jane Fraser erhielt 2024 eine um 33 Prozent erhöhte Vergütung von 34,5 Millionen US-Dollar, während Finanzchef Mark Mason mit 15,1 Millionen US-Dollar ein Plus von 13 Prozent verzeichnete. Vis Raghavan, der erst im Juni von JPMorgan Chase zu Citi wechselte und den Bankensektor leitet, erhielt mit 22,6 Millionen US-Dollar das zweithöchste Gehalt unter den offengelegten Führungskräften.
Trotz eines Gewinnanstiegs von 37 Prozent auf 12,7 Milliarden US-Dollar bleibt Citigroups Rentabilität hinter den Erwartungen zurück. Die Rendite auf das materielle Eigenkapital lag 2024 bei nur 7 Prozent und damit deutlich unter dem Zielwert von 10 bis 11 Prozent für 2026 sowie hinter Wettbewerbern wie JPMorgan.
