Ernüchternde Bilanz: Frauenquote in deutschen Vorständen stagniert
Die deutschen Unternehmen stehen weiterhin vor der Herausforderung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Laut einem aktuellen Bericht der deutsch-schwedischen AllBright Stiftung hat sich der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der 160 börsennotierten Unternehmen in Deutschland kaum verändert. Diese stagnierende Entwicklung wirft Fragen hinsichtlich der Nutzung weiblicher Potenziale auf. Wiebke Ankersen und Christian Berg, die Geschäftsführenden der Stiftung, betonen, dass Deutschland wirtschaftlich nur dann wieder an Dynamik gewinnen kann, wenn Frauen besser integriert werden.
Eine internationale Analyse der Stiftung zeigt, dass knapp jeder fünfte Vorstandsposten in den untersuchten Aktienindizes Dax, MDAX und SDAX von Frauen besetzt ist. Besonders auffällig: Der Anteil der neu ernannten Vorstandsmitglieder, die weiblich sind, ist auf 20 Prozent gesunken, verglichen mit 37 Prozent vor zwei Jahren. Dies wirft Deutschland im Vergleich zu Ländern wie Großbritannien, wo der Frauenanteil in Vorständen bei 33,8 Prozent liegt, weiter zurück.
Positiv fällt auf, dass die Dax-Konzerne in ihren Aufsichtsräten ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis erreicht haben, jedoch bleibt der Frauenanteil in ihren Vorständen mit 25,7 Prozent weiterhin niedrig. Ankersen und Berg führen die Stagnation auf eine „Krisenlähmung“ zurück, die altbewährte Muster bei der Wahl von Führungspersonal begünstigt — ein Phänomen, das während der Coronakrise zu beobachten war. Vor allem in der krisengeplagten Automobilindustrie, mit Vorreitern wie Volkswagen, BMW und der Porsche AG, ist der weibliche Einfluss im Vorstand gering.
Statistische Analysen unterstreichen diese Problematik: Das Statistische Bundesamt meldet, dass der Frauenanteil in deutschen Führungsetagen mit 29,1 Prozent unter dem EU-Durchschnitt von 35,2 Prozent liegt. Eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung offenbart zudem, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte in den letzten zwei Jahrzehnten nur minimal gestiegen ist, trotz der Tatsache, dass Frauen knapp die Hälfte der Beschäftigten stellen. Familienfreundliche Betriebsmaßnahmen tragen zum Anstieg des Anteils in Spitzenpositionen bei, doch die geschlechtsspezifische Führungslücke besteht weiterhin.
