Die Arbeitsgemeinschaft Werkverträge und Zeitarbeit
Mit der Regelung zur Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag kann die Wirtschaft leben

(pressebox) Mannheim, 28.10.2016 - Durch die jetzt beschlossene Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AüG) hat der Gesetzgeber erneut ein Vorhaben aus der Koalitionsvereinbarung der laufenden Legislaturperiode erfüllt. Die bisher gerichtlich entwickelten Abgrenzungskriterien zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag werden jetzt gesetzlich niedergelegt. Zu der zunächst umstrittenen Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung tritt jetzt eine Änderung der bisherigen Rechtslage nicht ein.

Die Gesetzesformulierung zur Abgrenzung von Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung stellt darauf ab, dass Arbeitnehmerüberlassung dann anzunehmen ist, wenn die Leiharbeitnehmer in die Arbeitsorganisation des Entleihers eingegliedert sind und dessen Weisungen unterliegen ; es soll im Übrigen auf eine wertende Gesamtdarstellung aller Umstände des Einzelfalles ankommen.

Auf der Grundlage der insoweit eindeutigen Gesetzesbegründung und des Berichtes des federführenden Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales besteht allseits Einvernehmen, dass die jetzige gesetzliche Regelung genau der bisherigen Rechtslage entspricht und die Abgrenzungskriterien der Rechtsprechung aufnimmt.

Die Wirtschaft kann mit der Neuregelung leben. Es besteht Rechtsklarheit, ohne dass eine Rechtsänderung eingetreten ist.