McDonald's zieht Bilanz: DEI-Strategie im Wandel
Der Fast-Food-Riese McDonald's reduziert einige seiner Initiativen in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) und verweist dabei auf eine 'sich verändernde rechtliche Landschaft' in den USA. Diese Entscheidung erfolgt vier Jahre nach Beginn der Diversitätsbemühungen des Unternehmens.
Im Jahr 2021 hatte McDonald's eine Reihe von Diversitätsprogrammen eingeführt. Diese Maßnahme folgte einer Welle von Klagen wegen sexueller Belästigung und einer Diskriminierungsklage ehemaliger schwarzer Franchise-Unternehmer. Einen ähnlichen Trend der Neuausrichtung von DEI-Programmen beobachten immer mehr US-Unternehmen, insbesondere nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs gegen die positive Diskriminierung und anhaltendem Widerstand aus konservativen Kreisen.
Der Druck durch rechtliche Herausforderungen, Kundenmeinungen und Online-Plattformen hat auch Unternehmen wie Ford, Harley-Davidson, Walmart und John Deere dazu veranlasst, ihre DEI-Programme zu überdenken. In einem offenen Brief an Mitarbeiter, Franchisenehmer und Lieferanten erklärte McDonald's, dass bestimmte DEI-Praktiken angepasst werden.
Obwohl das Unternehmen beteuert, weiterhin großen Wert auf Inklusion zu legen und diese auch in die Unternehmensabläufe zu integrieren, wurde die Anforderung an Lieferanten, ein DEI-Engagement nachzuweisen, gestrichen. Ein wichtiger Erfolg sei, dass 30% der Führungskräfte in den USA aus unterrepräsentierten Gruppen stammen, wobei bis Ende 2025 ein Ziel von 35% angestrebt wird.
Ein weiterer Schritt ist die Umbenennung des Diversitäts-Teams in das 'Global Inclusion Team' – ein Name, der laut McDonald's besser zur Philosophie der Inklusion passt. Außerdem wird sich das Unternehmen nicht mehr an externen Umfragen zur Bewertung der Unternehmensdiversität beteiligen.
Nichtsdestotrotz hält McDonald's an seinem Engagement für eine diverse Belegschaft fest und möchte Inklusionspraktiken fördern, sowohl im Unternehmen als auch bei den Lieferanten. 'Unsere Position zur Inklusion ist unerschütterlich. Seit der Gründung sehen wir Menschen als Grundlage unserer Geschäftstätigkeit', betont das Unternehmen abschließend.
