Wie revolutioniert das ZEUS® HR-Management Ihre Personalabteilung?
Villingen-Schwenningen, 28.03.2024 (PresseBox) - In der schnelllebigen Welt von heute, in der sich Unternehmen kontinuierlich anpassen und wachsen müssen, sind dieHerausforderungen im Personalmanagementallgegenwärtig. Der Wandel ist unaufhaltsam und die Erwartungen anmoderne Personalabteilungen steigen stetig. In dieser dynamischen Umgebung ist es unerlässlich, dassPersonalabteilungen agil, effizient und gut organisiertsind.
DasManagement von Mitarbeiterinformationen, dieDokumentenverwaltungund dieUnterstützung von Onboarding- und Offboarding Prozessenerfordern zunehmend innovative Lösungen. MitZEUS® HR-Managementhaben Sie alle relevanten Informationen und Dokumente für Ihre Personalarbeit jederzeit sofort im Blick. Diedigitale Personalaktestellt Ihnen die Daten Ihrer Mitarbeitenden übersichtlich z.B. nach Organisationseinheiten gegliedert, so zur Verfügung, wie Sie sie benötigen.
Diekomfortable Sortierung und Filterungsmöglichkeitmachen die gezielte Suche schnell und einfach. Wann welches Dokument geändert wurde, wird automatisch angezeigt. Mit der digitalen Personalakte haben Sie alles im Griff und sparen sich wertvolle Zeit beim Pflegeaufwand. Alle Module desZEUS® Workforce Managementbasieren auf einer zentralen Datenbank.
Für die einfache Anlage Ihrer Mitarbeitenden inZEUS® HR-Managementwerden Sie komfortable geführt. DieDokumentenverwaltunghilft, personenbezogene Dokumente strukturiert abzulegen und erinnert an alle wichtigen Termine wie die Abgabe von Beurteilungen oder das Ende der Probezeit.Das ZEUS® HR-Management vereinfacht sämtliche HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Ausscheiden eines Mitarbeitenden.
ZEUS® HR-Management ergänzt Ihr Workforce Management fürZeiterfassung,Personaleinsatzplanung,ReisekostenerfassungundUnternehmenssicherheitum einen weiteren integrierten Funktionsbereich zur zentralenALL-IN-ONE-Lösung für Ihre HR-Abteilung.
Das ISGUS Vertriebszentrum in Ihrer Nähe informiert Sie gerne zu Ihrem individuellen Lösungspaket.
