Target zieht sich aus Diversity-Programmen zurück – Strategiewechsel nach politischem Druck

Der US-Einzelhandelsriese Target beendet seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) und wird damit zum ersten großen Unternehmen, das sich nach der Amtseinführung von Präsident Donald Trump von diesen Initiativen verabschiedet.

Das Unternehmen kündigte am Freitag an, künftig keine öffentlich einsehbaren DEI-Ziele mehr zu kommunizieren und Karriereförderungsprogramme für schwarze Mitarbeitende „wie geplant“ im Jahr 2025 auslaufen zu lassen. Weitere Maßnahmen sollen folgen.

Dieser Schritt erfolgt wenige Tage nachdem Trump per Dekret ähnliche Programme innerhalb der US-Bundesbehörden eingeschränkt hatte. Die Regierung betrachtet derartige Initiativen zur Förderung von Minderheiten als „rechtswidrig“ und hat begonnen, Unternehmen mit Bundesverträgen diesbezüglich strenger zu regulieren.

Target erklärte, die Entscheidung sei Teil einer strategischen Neuausrichtung, um das Wachstum voranzutreiben und sich an das „sich verändernde externe Umfeld“ anzupassen.

Viele US-Unternehmen hatten ihre Bemühungen zur Förderung von Diversität nach der Ermordung von George Floyd im Mai 2020 verstärkt. Target, mit Sitz in Minneapolis, investierte damals zehn Millionen US-Dollar in soziale Gerechtigkeitsinitiativen und nahm sich vor, mehr Produkte von Unternehmen in schwarzem Besitz in das Sortiment aufzunehmen.

Inzwischen hat Target den Bereich „Diversity, Equity and Inclusion“ auf seiner Website durch die neue Initiative „Belonging at the Bullseye“ ersetzt. Der Konzern beschäftigt rund 400.000 Mitarbeiter und betreibt fast 2.000 Filialen in den USA, mit einem Jahresumsatz von über 100 Milliarden US-Dollar.

Targets Kurswechsel erfolgt in einem Klima zunehmenden politischen und gesellschaftlichen Drucks. Bereits 2022 sah sich das Unternehmen mit Boykottaufrufen konfrontiert, nachdem es seine jährliche Pride-Merchandising-Kollektion zur Unterstützung der LGBT+-Gemeinschaft vorgestellt hatte.

Das Unternehmen kündigte zudem an, sein „Supplier Diversity“-Programm künftig unter dem Namen „Supplier Engagement“ fortzuführen und aus dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign auszusteigen, einem Ranking, das Unternehmen nach ihrem Engagement für die LGBT+-Community bewertet.

Während Target sich zurückzieht, halten andere Konzerne an ihren DEI-Programmen fest. Die Costco-Aktionäre lehnten erst kürzlich einen Vorschlag ab, der das Unternehmen zur Offenlegung rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit Diversitätsinitiativen verpflichtet hätte.