Rise – Bezahlen Sie Ihr globales Web3-Team in Krypto und Fiat

14. April 2025, 16:55 Uhr · Quelle: cryptoBro

Rise ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die sowohl Fiat- als auch Kryptowährungen unterstützt und Unternehmen ermöglicht, konform in über 190 Ländern zu zahlen. Die flexible Hybrid-Gehaltsabrechnung und automatisierte Compliance-Funktionen machen Rise besonders attraktiv für Krypto-native und verteilte Teams.

In den letzten 2 Jahren hat sich Rise zu einer der Top-Auswahl für Web3-Unternehmen entwickelt, die globale Teams schnell bezahlen und gleichzeitig konform bleiben müssen.

Dies liegt daran, dass sie Fiat- und Kryptozahlungen unterstützen, Steuererklärungen bearbeiten und Unternehmen Zugang zu rechtlich konformen Einstellungsmöglichkeiten über Grenzen hinweg gewähren.

Und die Nachfrage nach Web3-Gehaltsabrechnungen wächst mit solcher Geschwindigkeit, dass bereits über 500 Millionen $ an Gehaltszahlungen über Rise abgewickelt wurden, was seine wachsende Rolle in der Zukunft des globalen Workforce-Managements widerspiegelt.

Wichtige Erkenntnisse

Zahlen Sie Auftragnehmer und Mitarbeiter in Fiat oder Kryptowährungen (über 100 unterstützte Tokens)
Weltweite Reichweite: Onboarding und Zahlungen in über 190 Ländern
Unterstützt W-2 Gehaltsabrechnungen in den USA, umfassende EOR in mehr als 3 Ländern und Auftragnehmerauszahlungen weltweit
Eingebaute KYC, AML, Steuerkonformität und Klassifizierungsschutz
Auftragnehmer-Portal und wiederverwendbare Rise-ID vereinfachen Onboarding und Zahlungen

Was ist Rise Payroll?

Rise ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die für moderne, verteilte Teams entwickelt wurde. Sie ermöglicht es Unternehmen, Menschen weltweit einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, während die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften sichergestellt wird. Mit Unterstützung sowohl für Fiat als auch für Krypto bietet Rise eine Flexibilität, die traditionelle Gehaltssysteme nicht bieten.

Wer nutzt Rise?

Diese Plattform ist besonders nützlich für:

Krypto-native und Web3-Startups, die es bevorzugen, in Stablecoins zu zahlen
Fintech- und Tech-Unternehmen mit internationalen Teams
Verteilte Agenturen, die weltweit mit Freelancern arbeiten
In den USA ansässige Unternehmen, die Übersee-Arbeiter einstellen oder 1099-Auftragnehmer verwalten

Was ist eine Hybrid-Gehaltsabrechnung?

Hybrid-Gehalt bezieht sich auf die Fähigkeit, Mitarbeiter oder Auftragnehmer sowohl in Fiat-Währung als auch in Kryptowährung während eines einzelnen Gehaltsabrechnungszyklus zu bezahlen. Dieses flexible Modell ermöglicht es jedem Mitarbeiter, auszuwählen, wie viel seines Gehalts er in seiner lokalen Währung und wie viel in digitalen Vermögenswerten wie USDC oder USDT erhalten möchte.

Hybrid-Gehalt ist besonders nützlich für global verteilte Teams, digitale Nomaden und Web3-Mitarbeiter, die Stablecoins für Geschwindigkeit, Flexibilität oder Finanzstrategie bevorzugen.

Mit Rise können Unternehmen diese gesplitteten Zahlungen automatisieren, Compliance wahren und ein reibungsloses Auszahlungserlebnis für Auftragnehmer und Mitarbeiter gleichermaßen schaffen.

Erfahren Sie mehr über Hybrid-Gehaltsabrechnung und Crypto Payroll.

Kernfunktionen und Fähigkeiten

Hybrid-Gehaltsabrechnung

Hybrid-Gehalt ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer in einer Transaktion oder Aufteilung in Fiat und Kryptowährung zu bezahlen.

Dies ist ideal für moderne Teams, bei denen Mitarbeiter Stablecoins für schnelleren Zugang oder lokale Währungen für den täglichen Gebrauch bevorzugen. Rise unterstützt die vollständige Anpassung dieser Zahlungsaufteilungen und bietet Flexibilität, ohne die Compliance zu beeinträchtigen.

Angepasste Zahlungsmöglichkeiten (z.B. 70% Fiat, 30% USDC)
Unterstützt über 100 Kryptowährungen
Verfügbar für Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte

Automatisiertes Onboarding und Compliance

Rise vereinfacht den Onboarding-Prozess für globale Teams, indem es die Dokumentensammlung, KYC-Verifizierung und Vertragsmanagement automatisiert. Dies gewährleistet eine schnelle und konforme Einrichtung für Neueinstellungen in über 190 Ländern. Durch die Zentralisierung von Dokumenten und Arbeitsabläufen können Unternehmen Expansionen auf globaler Ebene rationalisieren, ohne ihr Verwaltungsteam zu vergrößern.

Eingebaute Identitätsprüfung (KYC/AML)
Automatische Erstellung von Steuerformularen (W-8BEN, 1099)
Intelligente Vertragsvorlagen nach Region und Mitarbeitertyp

Rise Produkte

Globale Auftragnehmer-Auszahlung

Die Globale Auftragnehmer-Auszahlung ist für Unternehmen konzipiert, die internationale Freiberufler, Berater und Dienstleister einstellen. Mit diesem Produkt können Unternehmen Auftragnehmer schnell an Bord nehmen und in ihrer lokalen Währung oder in einer der über 100 unterstützten Kryptowährungen, einschließlich USDC und USDT, bezahlen.

Rise automatisiert Compliance-Aufgaben wie KYC, Vertragserstellung und die Handhabung von Steuerdokumenten, was für globale Teams unerlässlich ist.

Zahlen Sie Auftragnehmer in Fiat oder Krypto
Verfügbar in über 190 Ländern
Flexibler Zahlungszeitplan: wöchentlich, monatlich, meilensteinbasiert
Preise: 50$/Auftragnehmer/Monat + 3% des Zahlungsvolumens

Employer of Record (EOR)

Der Employer of Record-Service von Rise ist ideal für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter im Ausland einstellen möchten, ohne in jedem Land rechtliche Einheiten einrichten zu müssen.

Rise wird zum offiziellen Arbeitgeber und stellt sicher, dass Steuern, Leistungen und Arbeitsgesetze in Ihrem Namen vollständig verwaltet werden. Dies beinhaltet die Möglichkeit, Hybrid-Gehalt anzubieten, was bedeutet, dass Mitarbeiter wählen können, ob sie ihr Gehalt sowohl in Fiat als auch in Krypto erhalten möchten.

Derzeit verfügbar in den USA, UK und Kanada; Expansion auf 60+ Länder in Arbeit
Enthält Gehaltsabrechnungskonformität, Gesundheitsleistungen und krypto-kompatible Rentenpläne
Preise: 399$/Mitarbeiter/Monat

Fun Fact: Rises EOR-Service ermöglicht es Ihnen auch, Ihren Mitarbeitern "Daily Payroll" anzubieten.

Direkte Gehaltsabrechnung (nur USA)

Die direkte Gehaltsabrechnung ist für inländische Unternehmen vorgesehen, die W-2-Mitarbeiter in einem der 50 US-Staaten bezahlen möchten. Rise verwaltet alles von Gehaltssteuerabgaben bis hin zu Mitarbeiterleistungen und bietet die zusätzliche Möglichkeit, Gehälter in USD oder digitalen Vermögenswerten zu zahlen. Das System ist vollständig automatisiert und bietet tägliche, zweiwöchentliche oder benutzerdefinierte Zahlungspläne.

Automatisierte W-2-Verarbeitung und Steuerkonformität
Eingeschlossener Vorteilsmarktplatz
Flexibler Zeitplan und Krypto-Unterstützung
Individuelle Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Bedarf

Agent of Record (AOR)

Das AOR-Modell von Rise bietet eine rechtliche Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Auftragnehmern, wodurch Sie vor Risiken der Fehlklassifizierung geschützt sind. Rise unterzeichnet die Vereinbarung direkt mit dem Auftragnehmer, verwaltet Klassifikationsprüfungen und erledigt alle Steuererklärungen. Diese Lösung ist besonders nützlich für Unternehmen in Finanz-, Gesundheits- oder anderen stark regulierten Sektoren.

Einfache Auftragnehmerkonformität
Ideal für risikoreiche Industrien oder wachsende US-Unternehmen
Preise: 70$/Auftragnehmer/Monat + 3% des Zahlungsvolumens

Rise ID und Auftragnehmer-Portal

Die Rise ID ist ein wiederverwendbares, blockchain-kompatibles Identitätssystem, das zukünftiges Onboarding im gesamten Rise-Ökosystem vereinfacht. Auftragnehmer können sich in ein Portal einloggen, um Rechnungen, Verträge und Auszahlungen unabhängig zu verwalten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf das Skalen zu konzentrieren, anstatt manuelles Zahlungstracking durchzuführen.

Wiederverwendbare digitale Identität für Auftragnehmer
Voller Zugang zu Vertragsmanagement, Steuerformularen und Auszahlungsvorlieben
Unterstützt sowohl Fiat- als auch Krypto-Abhebungen

Preisgestaltung

Rise bietet eine unkomplizierte, servicebasierte Preisgestaltung mit optionalen Zusatzleistungen. Hier ist eine kurze Übersicht:

Globale Auftragnehmer-Auszahlung: 50$/Monat pro Auftragnehmer + 3% des Auszahlungsvolumens
AOR-Service: 70$/Monat pro Auftragnehmer + 3% des Auszahlungsvolumens
EOR-Service: 399$/Monat pro Mitarbeiter
Direkte Gehaltsabrechnung (USA): Individuelle Preisgestaltung je nach Teamgröße und Nutzung von Vorteilen

Wie Rise im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungsplattformen abschneidet

Rise vs. Deel

Deel ist einer der bekanntesten Namen im Bereich der globalen Gehaltsabrechnung und Auftragnehmerverwaltung, insbesondere für Unternehmen, die in Fiat zahlen.

Deel unterstützt Zahlungen an Auftragnehmer in über 150 Ländern und bietet EOR-Dienste in mehr als 100 Ländern an, hat jedoch erst kürzlich eine begrenzte Krypto-Unterstützung via USDC eingeführt. Im Gegensatz zu Rise unterstützt Deel kein hybrides Gehalt (Aufteilung zwischen Krypto und Fiat), keine Blockchain-Wallet-Integration oder AOR-Dienste.

Deel eignet sich ideal für Unternehmen, die nach einer traditionellen, fiat-orientierten Gehaltslösung mit einem starken Vorteilsmarktplatz suchen, es fehlen jedoch die krypto-nativen Funktionen, die Rise bietet.

Rise vs. BVNK

BVNK ist eine digitale Banking-Plattform, die sich auf Krypto-Zahlungen und Treasury-Services für Unternehmen konzentriert. Während es Tools zum Senden und Empfangen von Krypto bietet, fehlen ihm komplette Gehaltsabrechnungsfunktionen wie Onboarding, Steuerdokumentation und Compliance-Automatisierung.

Rise ist besser geeignet für Unternehmen, die Gehaltsabrechnung sowie HR-Funktionalitäten benötigen, einschließlich Auftragnehmervereinbarungen, KYC, Klassifizierungsrisikomanagement und lokale Steuererklärungen. BVNK könnte für hochfrequente Krypto-Zahlungen und Unternehmensabwicklungsflüsse gut geeignet sein, bietet jedoch nicht die HR-Infrastruktur, die Rise beinhaltet.

Rise vs. Request Finance

Request Finance ist im Web3-Ökosystem für das Rechnungswesen und das Handling von wiederkehrenden Krypto-Zahlungen beliebt. Es wird häufig von DAOs und Freiberuflern genutzt, die Stablecoin-Zahlungen senden oder empfangen möchten, ohne die Komplexität der Einrichtung einer vollständigen Gehaltsabrechnung.

Allerdings fehlen ihm rechtliche Schutzmaßnahmen wie AOR/EOR-Modelle und es unterstützt keine Mitarbeitergehälter oder integrierte Vorteile. Rise bietet mehr Struktur und Risikominderung für Unternehmen, die in großem Umfang einstellen und rechtliche Klarheit benötigen, während Request Finance besser für kleine Teams geeignet ist, die einfaches Krypto-Rechnungswesen suchen.

Rise vs. BitWage

BitWage war eine der ersten Plattformen, die Krypto-Gehaltsabrechnungen anbietet, bleibt jedoch auf die Bereitstellung von Konvertierungs- und Zahlungsslösungen fokussiert, anstatt auf komplette Workforce-Management-Lösungen. Es ermöglicht Mitarbeitern, ihr Gehalt in Bitcoin oder Stablecoins zu erhalten, enthält jedoch keine Onboarding-Abläufe, Auftragnehmerklassifizierungstools oder EOR/AOR-Unterstützung.

Rise erweitert das Basisangebot von BitWage, indem es rechtliche Compliance, Steuerautomatisierung und hybrides Gehalt hinzufügt, was es zu einer umfassenderen Lösung für Unternehmen macht, die globale Teams sowohl in Krypto als auch in Fiat zahlen.

Funktion	Rise Payroll	Deel	BVNK	Request Finance	BitWage
Kryptozahlungen	Ja (100+ Token)	Begrenzt (USDC)	Ja	Ja	Ja
Hybrid Fiat + Krypto	Ja	Nein	Nein	Nein	Nein
EOR-Dienste	Ja (US, UK, Kanada)	Ja	Nein	Nein	Nein
AOR-Dienste	Ja (US)	Nein	Nein	Nein	Nein
Auftragnehmer-Onboarding	Ja (190+ Länder)	Ja	Nein	Teilweise	Teilweise
Blockchain-Integration	Ja (Wallets & Multisig)	Nein	Begrenzt	Ja	Ja
Lokale Steuerkonformität	Ja	Ja	Nein	Nein	Begrenzt
Gesundheitsleistungen	Ja (global + krypto-401k)	Ja	Nein	Nein	Nein

Vor- und Nachteile

Vorteile

Rise bietet Funktionen, die es für globale und krypto-first Teams attraktiv machen. Seine Flexibilität und der Fokus auf Compliance heben sich in einem Bereich ab, in dem viele Gehaltsdienstanbieter noch auf veraltete Systeme angewiesen sind.

Funktioniert in über 190 Ländern für sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter
Hybride Fiat- und Kryptozahlungen sind standardmäßig unterstützt
Vollständig konform mit KYC, AML, Steuer- und Klassifizierungsprüfungen
Auftragnehmer-Portal und wiederverwendbare Rise-ID beschleunigen die Abläufe

Nachteile

Während Rise variable Features bietet, ist es möglicherweise nicht für jede Organisation die beste Lösung. Preisgestaltung und Länderabdeckung könnten für einige Unternehmen einschränkend sein.

Volumenbasierte Gebühren könnten bei großen Auftragnehmerzahlungen hoch sein
EOR ist derzeit auf drei Länder beschränkt, Expansion in Arbeit

Wer sollte Rise nutzen?

Am besten geeignet für

Rise ist effektiv für Organisationen, die schnelle, konforme und grenzenlose Gehaltslösungen benötigen. Es ist eine ideale Wahl für schnell wachsende Unternehmen, die globale Teams aufbauen oder in blockchain-nativen Umgebungen arbeiten. Die Plattform eignet sich auch gut für remote-first-Unternehmen, die krypto-freundliche Gehaltsoptionen bieten möchten.

Web3- und krypto-native Teams, die Krypto-Zahlungen benötigen
US-Unternehmen, die Auftragnehmer oder Vollzeitbeschäftigte im Ausland einstellen
Startups, die schnell skalieren, ohne Zeit für die Einrichtung rechtlicher Einheiten zu haben
Teams, die Flexibilität in der Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern wünschen

Nicht ideal für

Es gibt einige Anwendungsfälle, in denen Rise möglicherweise nicht die beste Lösung ist. Unternehmen, die lokal agieren oder mit engen Margen arbeiten, könnten in einfacheren, kostengünstigeren Plattformen, die keine krypto- oder compliance-orientierten Funktionen bieten, mehr Wert finden.

Lokale Unternehmen, die nur in einem Land tätig sind
Unternehmen mit einem knappen Budget, die nach minimalen Kosten für Gehaltsabrechnungen suchen

Wie man mit Rise anfängt

Auch wenn Sie bereits eine Stablecoin-Gehaltsabrechnungsapp verwenden, ist der Wechsel zu Rise und das Onboarding Ihrer Auftragnehmer und Blockchain-Mitarbeiter auf die Plattform extrem einfach.

So geht's:

Schritt 1: Registrieren Sie sich mit einem Geschäftskonto

Besuchen Sie Rise und registrieren Sie sich für ein Geschäftskonto, indem Sie wesentliche Unternehmensdetails wie Ihren Firmennamen, die Adresse und Kontaktinformationen eintragen.

Sobald Sie registriert sind, müssen Sie einen Verifizierungsprozess durchlaufen, um die Sicherheit und Compliance Ihres Kontos zu gewährleisten, was die Einreichung zusätzlicher Dokumente oder Unternehmensinformationen erfordern kann.

Indem sie diese Schritte befolgen, können Fintech-Unternehmen Rise schnell in ihre Abläufe integrieren und von den Vorteilen profitieren.

Schritt 2: Laden Sie Ihre Auftragnehmer ein und nehmen Sie sie an Bord

Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Auftragnehmer einzuladen, der Rise-Plattform beizutreten, indem Sie ihnen eine Einladungs-E-Mail senden, die es ihnen ermöglicht, nahtlos mit Smart Contracts zu interagieren.

Ihre Auftragnehmer werden dann schnell und konform an Bord genommen und unterziehen sich KYC-Prüfungen und Identitätsverifizierung.

Sie erhalten eine eindeutige Rise-ID, eine digitale Wallet-Adresse und die Möglichkeit, ihre bevorzugten Zahlungsmethoden für Auszahlungen einzurichten.

Schritt 3: Finanzieren Sie Ihre Gehaltsabrechnung

Rise bietet Arbeitgebern die einzigartige Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung entweder in US-Dollar oder USDC-Stablecoin zu finanzieren, wodurch globale Arbeitgeber traditionelle Bankbeschränkungen umgehen können.

Falls Sie sich für die Finanzierung in USDC entscheiden, können Sie jeden unserer Integrationspartner nutzen, darunter Arbitrum, Coinbase, Uniswap, Ethereum, Metamask, Avalanche, Gnosis Safe, Optimism, Polygon, MEW und Torus.

Sobald die Mittel verfügbar sind, können Sie sie problemlos auf Ihre Gehaltsabrechnungsbedürfnisse auf der Rise-Plattform zuteilen und automatisierte Zahlungen in Fiat oder Kryptowährung entsprechend Ihrem Gehaltsabrechnungssetup einrichten.

Schritt 4: Wählen Sie Zahlungspläne

Auf der Rise-Plattform können Sie Zahlungspläne einrichten, die mit Ihren Geschäftsabläufen übereinstimmen, sei es wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich oder in benutzerdefinierten Intervallen.

Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Gehaltsabrechnungsauszahlungen mit dem Cashflow Ihres Unternehmens und den Erwartungen der Auftragnehmer zu synchronisieren.

Zusätzlich bietet Rise die Möglichkeit, diese Zahlungen zu automatisieren und sicherzustellen, dass Ihre Auftragnehmer ihre Vergütungen pünktlich, jedes Mal ohne manuelle Eingriffe erhalten, was den Verwaltungsaufwand reduziert und die Zahlungsexaktheit verbessert.

Erfahren Sie mehr über die automatische Gehaltsabrechnung von Rise.

Schritt 5: Auftragnehmer ziehen in ihrer bevorzugten Währung ab (Fiat oder Krypto)

Auftragnehmer haben die Möglichkeit, ihre Einnahmen in ihrer bevorzugten Währung, sei es Fiat oder eine Vielfalt von Kryptowährungen, direkt von ihrer Rise digitalen Wallet abzuheben.

Diese Funktion unterstützt die unterschiedlichen Bedürfnisse einer globalen Belegschaft und ermöglicht nahtlose Umwandlung und Übertragung von Geldmitteln auf ihre persönlichen Konten, ohne Vermittler.

Und das ist alles, was es dazu zu sagen gibt.

Fazit

Im Jahr 2025 stellt Rise eine zukunftssichere Lösung für die Bezahlung und Verwaltung einer globalen Belegschaft dar. Die Fähigkeit, Fiat- und Kryptozahlungen zu kombinieren, bei gleichzeitiger Konformität in über 190 Ländern, macht es zu einer der flexibelsten Gehaltsabrechnungslösungen auf dem Markt.

Wenn Sie ein schnell wachsendes Unternehmen mit globalen Ambitionen führen, können Sie Ihre Suche mit Rise starten, indem Sie eine Demo buchen.

FAQs

Welche Länder unterstützt Rise?

Rise unterstützt Auftragnehmerauszahlungen in über 190 Ländern und EOR-Dienste in den USA, UK, Kanada mit Plänen zur Expansion in über 60 Länder.

Können Sie Mitarbeiter sowohl in Krypto als auch in Fiat bezahlen?

Ja, Sie können sowohl in Fiat als auch in Krypto bezahlen, mit der Möglichkeit, Zahlungen basierend auf den Vorlieben des Auftragnehmers oder Mitarbeiters zu splitten.