Pre-Employment Screening mit Validato: Was Unternehmen über Alkohol- und Drogentests wissen müssen
Validato zeigt, worauf es bei Alkohol- und Drogentests im Rahmen von Bewerberprüfungen und Background Checks wirklich ankommt – rechtssicher, international und praxisnah.

Zürich / Wien / München, 09.07.2025 (PresseBox) - Immer mehr Unternehmen setzen im Rahmen ihrer Einstellungsverfahren auf strukturierte Background Checks. Ein Thema, das dabei häufig zur Diskussion steht: Alkohol- und Drogentests. Validato beleuchtet in einem kompakten Interviewformat die rechtlichen Rahmenbedingungen, kulturellen Unterschiede und praktischen Herausforderungen. Unser Chief Legal Officer, Dr. Simon Gerber, gibt fundierte Einblicke und erklärt, worauf es wirklich ankommt.

Frage: Welche Rolle spielen Alkohol- und Drogentests im Rahmen von Einstellungsprozessen?
Antwort: Alkohol- und Drogentests sind ein sensibler Teil des Einstellungsprozesses. Ob und wie sie durchgeführt werden dürfen, hängt stark vom jeweiligen Land, der Branche und dem konkreten Berufsbild ab.

Frage: Werden Alkohol- und Drogentests im Rahmen von Background-Checks durchgeführt?
Antwort: Alkohol- und Drogentests können Teil eines Human-Risk-Frameworks sein, also der systematischen Erfassung von Risiken, die durch Personal ausgehen können, und deren Minimierung. In der Praxis lässt sich sagen, dass Alkohol- und Drogentests sowie Background Checks, sofern beide verlangt werden, oftmals separat durchgeführt werden, jedoch regelmäßig im gleichen Stadium. Dies hängt auch stark von den gesetzlichen Rahmenbedingungen im jeweiligen Land ab.

Frage: Sind solche Tests weltweit verbreitet?
Antwort: Ja, aber in sehr unterschiedlicher Form. Während sie in manchen Ländern wie den USA zum Standard gehören, sind sie in anderen Ländern wie Deutschland, Österreich oder der Schweiz rechtlich stark reglementiert und eher selten.

Frage: Warum führen Unternehmen solche Tests durch?
Antwort: In erster Linie aus Sicherheitsgründen, beispielsweise bei Tätigkeiten mit Maschinen, im Transportwesen oder im Gesundheitsbereich. Auch Compliance-Anforderungen oder Haftungsfragen spielen eine Rolle.

Frage: Wie sind Alkohol- und Drogentests in den USA geregelt?
Antwort: In den USA sind solche Tests vor einer Anstellung sehr üblich, insbesondere in sicherheitsrelevanten Berufen. Unternehmen führen Urin-, Haar-, Blut- oder Speicheltests durch – oft in Ergänzung zu einem Background-Check.

Frage: Wann finden solche Tests typischerweise statt?
Antwort: In der Regel erfolgt dies nach einem sogenannten „conditional job offer“, also einem vorläufigen Angebot, das unter dem Vorbehalt eines „positiven“ Testergebnisses steht.

Frage: Gibt es Unterschiede zwischen den US-Bundesstaaten?
Antwort: Ja, sehr deutliche sogar. Einige Bundesstaaten haben restriktive Regelungen, insbesondere im Umgang mit legalem Cannabis. Andere erlauben Tests nahezu uneingeschränkt.

Frage: Wie wird das Thema in Finnland gehandhabt?
Antwort: Finnland erlaubt Alkohol- und Drogentests im Rahmen der Einstellung, wenn die Tätigkeit besondere Anforderungen an Aufmerksamkeit oder Sicherheit stellt.

Frage: Welche Besonderheiten gibt es dort?
Antwort: Auffällig ist, dass Alkoholtests im finnischen Arbeitsalltag eine größere Rolle spielen als in anderen Ländern. Sie erfolgen allerdings nur mit Zustimmung der betroffenen Person und über den Betriebsarzt oder medizinisches Personal.

Frage: Dürfen Bewerber die Tests verweigern?
Antwort: Ja, aber dies kann unter Umständen dazu führen, dass das Unternehmen vom Einstellungsprozess Abstand nimmt – vor allem in sicherheitskritischen Bereichen.

Frage: Wie sieht die rechtliche Lage im deutschsprachigen Raum aus?
Antwort: In Deutschland, Österreich und der Schweiz sind präventive Alkohol- und Drogentests im Einstellungsverfahren sehr selten und rechtlich eng begrenzt. Sie erfordern stets die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person.

Frage: Wann dürfen Tests durchgeführt werden?
Antwort: Grundsätzlich nur bei einem konkreten Verdacht oder in Berufen mit besonderen Sicherheitsanforderungen. In diesen Fällen kann ein Unternehmen einen Test verlangen, ein Zwang ist jedoch nicht zulässig.

Frage: Welche Konsequenzen kann eine Verweigerung haben?
Antwort: In sicherheitskritischen Berufen kann eine Verweigerung arbeitsrechtliche Folgen haben. Eine Verpflichtung zur Testteilnahme besteht allerdings regelmäßig nicht.

Frage: Wie unterscheiden sich die drei Länder untereinander?
Antwort: Die Regelungen sind ähnlich: Zustimmung ist immer notwendig und es gibt keine generellen Testpflichten. Unterschiede bestehen eher in der praktischen Umsetzung und in der Rolle des Betriebsrats oder der betrieblichen Mitbestimmung.

Frage: Was sollten internationale Unternehmen beachten?
Antwort: Sie sollten ihre Screening-Prozesse genau auf die rechtlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Landes abstimmen. Was in einem Land üblich ist, kann in einem anderen unzulässig sein.

Frage: Wie wird sich dieses Thema in Zukunft entwickeln?
Antwort: In Europa bleibt der Trend zur Zurückhaltung mit Fokus auf Datenschutz und Freiwilligkeit bestehen. In den USA könnte sich durch die Legalisierung von Cannabis eine differenziertere Praxis herausbilden.