Digitalisierung im HR-Bereich – Zwischen Fortschritt und Entwicklungspotenzial
Studie zeigt: HR-Abteilungen digitalisieren weiter – aber nicht flächendeckend...
Villingen-Schwenningen, 19.03.2026 (PresseBox) - Wie weit ist die Digitalisierung im Personalwesen tatsächlich fortgeschritten? Dieser Frage geht das Personal Manager Magazin jährlich auf den Grund. Die aktuelle Befragung von HR-Verantwortlichen, Führungskräften und Managern aus der DACH-Region zeichnet ein klares Bild. Die Digitalisierung schreitet zwar weiter voran, allerdings mit unterschiedlichem Tempo in den einzelnen Teilbereichen.
Digitalisierung ist angekommen – aber noch nicht ausgereizt
Laut der aktuellen Erhebung nutzen rund 91,9 % der befragten Unternehmen HR-Software. Besonders verbreitet sind digitale Tools in den Bereichen Arbeitszeitmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Bewerbungsmanagement und Recruiting. Dennoch zeigen die Zahlen auch: Es gibt noch Luft nach oben. Der durchschnittliche Digitalisierungsgrad im HR-Bereich liegt derzeit bei 3,31 auf einer Skala von 1 („sehr niedrig”) bis 5 („sehr hoch”) – ein leichter Anstieg zum Vorjahr, aber weiterhin nur ein mittlerer Wert.
HR Analytics – strategisches Potenzial bleibt oft ungenutzt
68,6 % der Befragten geben an, HR-Kennzahlen zu nutzen, doch nur 21,4 % setzen diese Informationen strategisch ein. Zwar sind Daten vorhanden, werden aber häufig nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden. Gerade in Zeiten zunehmender Komplexität der Arbeitswelt birgt diese Diskrepanz ein ungenutztes Potenzial.
Zufriedenheit mit bestehenden Systemen – neue Lösungen gefragt
Mit 60,8 % liegt die Zufriedenheit mit der genutzten HR-Software auf einem soliden Niveau. Gleichzeitig zeigt sich, dass Unternehmen verstärkt nach neuen digitalen Lösungen für Onboarding und Offboarding suchen – Prozesse, die durch Digitalisierung nicht nur effizienter, sondern auch deutlich transparenter gestaltet werden können. Der Mehrwert solcher Lösungen wird zunehmend erkannt.
Maßgeschneiderte Lösungen am Puls der Zeit
Die Anforderungen an moderne HR-Abteilungen steigen kontinuierlich – und mit ihnen der Bedarf an intelligenten, integrierten Softwarelösungen, die Unternehmen in der digitalen Transformation gezielt unterstützen. ISGUS hat sich in diesem Umfeld als zuverlässiger Partner etabliert, der aktuelle Trends nicht nur erkennt, sondern aktiv mitgestaltet.
Mit der jüngsten Entwicklung ZEUS® HR-Management setzt ISGUS neue Standards. Die Lösung erweitert das bewährte ZEUS® Workforce Management um zusätzliche Funktionen und schafft eine integrierte, durchgängig digitale HR-Plattform. Sie deckt zentrale Prozesse wie digitale Personalakten, Onboarding, Offboarding und viele weitere HR-Bausteine ab – modular, skalierbar und anwenderfreundlich.
Besonders bemerkenswert ist die Positionierung von ISGUS im aktuellen Wettbewerbsvergleich des People Manager. ISGUS schneidet dort in allen relevanten Kriterien überdurchschnittlich gut ab. Argumente wie Skalierbarkeit, Systemunabhängigkeit, Benutzerfreundlichkeit, Servicequalität und Flexibilität sprechen für sich.
Das Erfolgsrezept: ISGUS bietet maßgeschneiderte Lösungen, die branchen- und größenunabhängig einsetzbar sind, auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden und sich flexibel in bestehende IT-Strukturen integrieren lassen. Die Softwarelösungen und Terminals sind mehrsprachig, plattformunabhängig und wahlweise als Cloud- oder On-Premise-Lösung verfügbar.
ISGUS bietet praxisnahe Lösungen für moderne Personalprozesse
Darüber hinaus punktet ISGUS mit einem Direktvertriebsmodell, das persönliche Betreuung, kurze Kommunikationswege und maßgeschneiderte Serviceleistungen sicherstellt. Dazu zählen unter anderem:
- Hosting auf eigenen Servern oder in der Cloud
- Technischer Support und regelmäßige Updates
- Begleitende Schulungsangebote für Mitarbeitende und Administratoren
- Professionelle Unterstützung bei der Einführung und Integration der Systeme
So wird HR vom operativen Dienstleister zum proaktiven Gestalter der digitalen Transformation – mit ISGUS als starkem Partner an der Seite.
