Jobsicherheit und Gehalt dominieren bei der Jobwahl: Zusätzliche Anreize verlieren an Relevanz

Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass in unsicheren Zeiten traditionelle Werte wie Jobsicherheit und Gehalt bei der Berufswahl für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wieder an Bedeutung gewinnen. Wie das Beratungsunternehmen Strategy& ermittelte, sind zusätzliche Angebote des Arbeitgebers wie Kinderbetreuung oder Sportangebote weitaus weniger wichtig.

Auch die Sinnhaftigkeit der Arbeit steht für viele Beschäftigte nicht im Vordergrund. Im Januar befragte das Beratungsunternehmen in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Appinio über 1.000 Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren. Die Befragten konnten dabei die für sie wichtigsten und unwichtigsten Kriterien auswählen.

Jobsicherheit wurde mit 43 Prozent als wichtigster Faktor genannt, gefolgt von einem guten Gehalt und Work-Life-Balance mit 42 beziehungsweise 41 Prozent. Eine positive Arbeitsumgebung, die Aspekte wie Betriebsklima und Kommunikation umfasst, erreichte 38 Prozent. Besonders auffällig ist der Fokus der jüngeren Generation auf die Work-Life-Balance, die für 45 Prozent der 18- bis 24-Jährigen zu den wichtigsten Kriterien gehört, während dies nur für 33 Prozent der älteren Befragten gilt.

Dies entspricht den Beobachtungen, dass jüngere Fachkräfte vermehrt Wert auf eine ausgewogene Lebensgestaltung legen. Am unteren Ende der Wichtigkeitsskala finden sich Dienstreisen, die von 56 Prozent als unwichtig eingestuft wurden.

Weitere Zusatzleistungen sowie die Sinnhaftigkeit der Arbeit sind laut Umfrage für viele Teilnehmer kein entscheidendes Kriterium: 29 Prozent gaben an, dass 'Benefits' der unwichtigste Faktor seien, während 28 Prozent den 'Purpose' als weniger relevant einschätzten. Trotz des Fachkräftemangels sehen die Ergebnisse Arbeitgeber vor neuen Herausforderungen bei der Gestaltung ihrer Angebote.