Generationenkonflikte am Arbeitsplatz: Eine Herausforderung für die Gen Z in Deutschland
In deutschen Unternehmen zeichnen sich laut einem neuen Bericht der DAK-Gesundheit Generationenkonflikte als bemerkenswerte Herausforderung ab. Die Krankenkasse präsentierte ihre Erkenntnisse, die Spannungen zwischen verschiedenen Altersgruppen aufzeigen, speziell innerhalb der sogenannten Generation Z, die in den Jahren 1995 bis 2010 geboren wurde.
Der Bericht, der einen Einblick in die Arbeitswelt von rund 20 Prozent der deutschen Erwerbstätigen bietet, stellt fest, dass 28 Prozent der Mitglieder der Generation Z Konflikte zwischen Generationen erleben. Innerhalb dieser Gruppe fühlen sich 25 Prozent der Befragten von diesen Spannungen stark oder sehr stark belastet, während 56 Prozent diese als weniger gravierend empfinden und 19 Prozent keinerlei Belastung wahrnehmen.
Über alle Altersgruppen hinweg berichten 23 Prozent der Beschäftigten von Generationenkonflikten. Von diesen Betroffenen geben 18 Prozent an, dass die Konflikte eine erhebliche Belastung bei der täglichen Arbeit darstellen. Besonders betroffen scheinen das Gesundheitswesen und der Erziehungsbereich zu sein, wo jeweils 30 Prozent der Mitarbeiter von derartigen Konflikten berichten. Im Kontrast dazu vermerkt die Datenverarbeitungsbranche lediglich ein Auftreten von Konflikten bei 12 Prozent der Beschäftigten.
