Ethereum Foundation kündigt Entlassungen und Umstrukturierung zur Verbesserung der Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit an

Die Ethereum Foundation hat bekannt gegeben, dass einige Mitglieder ihres Forschungs- und Entwicklungsteams entlassen wurden.

Dieser Schritt ist Teil eines größeren Umstrukturierungsplans, der darauf abzielt, wichtige Herausforderungen im Protokolldesign anzugehen.

Reorganisationsbemühungen

Laut einem Blogpost vom Montag hat die Stiftung ihre Forschungs- und Entwicklungsabteilung für Protokolle unter einem neuen, vereinfachten Namen umbenannt: „Protocol.“ Die Organisation reorganisiert auch ihre Teams und führt klare Koordinationsstrukturen ein, die sich auf drei Hauptbereiche konzentrieren: die Skalierung der Basisebene von Ethereum, die Erweiterung des Blob-Raums und die Verbesserung der Benutzererfahrung.

“This also means some members of PR&D won’t be continuing with the Ethereum Foundation. We hope these individuals continue on in the Ethereum ecosystem and encourage others building out their teams to seek them out.”

Die Stiftung hat die von den Entlassungen betroffenen Personen nicht namentlich genannt. Sie sagte jedoch, dass diese Änderungen notwendig sind, um einen „reaktionsfähigeren und effektivere“ Weg einzuschlagen.

Das umstrukturierte Protokollteam wird als zentrales Zentrum für die Kernentwicklungsbemühungen von Ethereum dienen. Das Ziel ist es, die Transparenz der Upgrade-Zeitpläne zu verbessern, die technische Dokumentation zu stärken und die laufende Forschung zu unterstützen.

Die gemeinnützige Organisation sagte, dass die Führung eine wichtige Rolle bei der Umsetzung ihres Plans spielen wird, wobei die Rollen klar definiert sein werden, um die Rechenschaftspflicht zu erhöhen und den Fortschritt zu beschleunigen.

Tim Beiko und Ansgar Dietrichs werden Bemühungen zur Skalierung von Layer 1 leiten. Alex Stokes und Francesco D’Amato werden für die Skalierung von Layer 2 verantwortlich sein, während Barnabé Monnot und Josh Rudolf Verbesserungen der Benutzererfahrung leiten werden.

Dankrad Feist wurde auch als strategischer Berater für alle drei Fokusbereiche ernannt und wird die Projektleiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützen.

“We’re hopeful that this new structure will empower our internal teams to focus more clearly and drive key initiatives forward,” sagte Hsiao-Wei Weng, Co-Geschäftsführer der Ethereum Foundation, in einem Post auf X.

Die Ankündigung betonte auch die Rolle der Ethereum-Community. Die Stiftung sagt, sie wolle externe Mitwirkende nicht ersetzen, sondern vielmehr hohe Arbeitsstandards aufrechterhalten. In Übereinstimmung damit werden neue Governance-Foren eingeführt und Feedback-Kanäle verbessert, um effektivere Eingaben zu gewährleisten.

Kritik aus der Community

Die Umstrukturierung erfolgt als Reaktion auf anhaltende Kritik an der Führung und strategischen Ausrichtung der Stiftung. Einige Mitglieder der Ethereum-Community warnen seit über einem Jahr, dass ungelöste technische Probleme wie Skalierbarkeit, Transaktionsgeschwindigkeit und Entwicklerengagement Risiken für die Führung des Netzwerks im Raum darstellen könnten.

Die gemeinnützige Organisation hat bereits Änderungen in der Führung vorgenommen, um diese Bedenken anzugehen. Im März wurden Hsiao-Wei Weng und Tomasz K. Stańczak zu Co-Geschäftsführern ernannt. Diese Ernennungen sollen ein Gleichgewicht zwischen operativer und technischer Führung herstellen.