Ausbildung mit Zukunft: STILL stärkt junge Talente
Individuelle Förderung, flexible Karrierewege und echte Unterstützung

Hamburg, 26.02.2026 (PresseBox) - Junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung individuell zu begleiten, ihnen Karrierechancen zu eröffnen und gleichzeitig ein sicheres Umfeld für ihre persönliche Entwicklung zu bieten – nach diesen Leitlinien gestaltet der Intralogistikspezialist STILL seit Jahren seine Nachwuchsförderung. Das Hamburger Unternehmen, das für seine Ausbildungsqualität bereits mehrfach ausgezeichnet wurde, beweist täglich, wie vielfältig, lebensnah und zukunftssicher eine Ausbildung in der Logistikbranche ist.

Alleinerziehende, junge Talente mit ehrgeizigen Karriereambitionen, Berufseinsteigerinnen in traditionell ‚männlichen‘ Bereichen oder Azubis, die inmitten einer Pandemie starten – die Lebenswege der aktuellen und ehemaligen STILL Auszubildenden sind vielfältig. Aber eines haben sie alle gemeinsam: Sie verdeutlichen, dass beim Intralogistikspezialisten STILL nicht nur die Gabelstapler, sondern auch die Karrieren maßgeschneidert sind. STILL Ausbildungsleiter Jan Wehlen betont: „Wir legen viel Wert darauf, dass wir für alle unsere jungen Mitarbeitenden den für sie passenden Weg finden. Nur so können wir auch unsere sehr hohe Übernahmequote von über 90 Prozent realisieren.“ Besonders stolz ist man bei STILL darauf, dass immer mehr junge Frauen technische und logistische Berufe für sich entdecken. Praktika, persönlicher Austausch bereits in einer frühen Phase der Berufsorientierung, Informations- und Praxistage speziell für Mädchen und die ermutigende Unternehmenskultur tragen dazu bei, alte Rollenklischees aufzubrechen.

Individuelle Unterstützung – egal, was das Leben bereithält

Wenn die 23-jährige Industriemechanikerin Katrin morgens zur Arbeit kommt, ist es fast schon ein Familientreffen: Neben ihrem Vater und ihrem Bruder arbeiten auch ihr Onkel und der Cousin ihres Vaters bei STILL. Aber dass das Berufsleben nicht immer geradlinig verläuft, weiß Katrin nur zu gut – mitten im zweiten Lehrjahr wurde sie schwanger. Sie erinnert sich: „Zuerst dachte ich, das war es jetzt mit meiner Ausbildung.“ Doch ihre Vorgesetzten bei STILL reagierten mit großem Verständnis. Und großer Tatkraft: Sichere Arbeitsbereiche, flexible Organisation und viel persönliche Unterstützung erlaubten es ihr, hochschwanger noch die theoretische Prüfung abzulegen und nach einem Jahr Elternzeit ihre Ausbildung erfolgreich fortzusetzen. Rückblickend sagt sie: „Welcher Arbeitgeber ermöglicht schon so etwas?“ Seit ihrer Übernahme arbeitet sie in Teilzeit mit genau den Wochenstunden, mit denen sie ihren Job und ihren kleinen Sohn gut unter einen Hut bringen kann. Die alleinerziehende Mutter könnte sich eventuell sogar vorstellen, in einigen Jahren ihren Techniker oder sogar Meister zu machen – und ist sich sicher, dass sie selbst dies gemeinsam mit STILL umsetzen könnte.

Diese Bereitschaft, individuelle Lösungen zu finden, zieht sich durch das gesamte Unternehmen: „Bei STILL legen wir einen starken Fokus auf die individuelle Entwicklung der Auszubildenden, die bei uns lernen und arbeiten“, so STILL Ausbildungsmeister Andreas Gschwill. Daher schafft das Unternehmen Raum für Teilzeitmodelle, Wiedereinstiege und berufliche Weiterbildung – immer abgestimmt auf die persönliche Lebenssituation.

Karrierewege, die sich am Menschen orientieren

Gleichzeitig bietet das Unternehmen jungen Talenten ein Umfeld, in dem sie über sich hinauswachsen können. Als Ole 2012 seine Ausbildung zum Industriemechaniker bei STILL begann, hätte er auch bei einem noch größeren Hamburger Unternehmen starten können. Doch er entschied sich bewusst für STILL, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und die familiäre Atmosphäre in den Abteilungen überzeugten ihn. Bereits mit 21 Jahren bildete er sich zum Industriemeister weiter. „Ich wollte am liebsten sofort Teamleiter werden“, berichtet der heute 29-Jährige. STILL unterstützte seine Weiterbildung finanziell und durch zusätzliche Qualifikationen, bremste ihn aber bewusst an der richtigen Stelle und ließ ihn noch drei Jahre lang wertvolle Erfahrungen sammeln, bevor Ole mit 24 Jahren eine Teamleiterposition antrat. Damals erfüllte ihn dies mit Ungeduld – heute, als Teamleiter von 18 Mitarbeitenden, sagt er: „Mit 21 Jahren und frisch aus der Meisterschule wäre es vermutlich wirklich zu früh gewesen. Gut, dass ich noch Zeit bekam, mich persönlich weiterzuentwickeln.“ Jan Wehlen erläutert: „Von der Ausbildung an setzen wir auf Nachhaltigkeit und langfristige Perspektiven. Die Entwicklung von jungen Menschen ohne Berufserfahrung zu gestandenen Führungskräften bietet einen besonderen Mehrwert im Job.“

Offen, nahbar und echt: Orientierung auf Augenhöhe

Viele Azubis betonen den besonderen „STILL Spirit“ bereits im Bewerbungsprozess. Dominik begann seine Ausbildung zum Mechatroniker 2021 mitten in der Corona-Pandemie. Das bedeutete damals digitale Vorstellungsgespräche und virtuelle Tests – und trotzdem persönliche Nähe: „Alle waren sehr bemüht, trotz allem ein familiäres Umfeld zu schaffen und uns einen angenehmen Ausbildungsstart zu bereiten“, erzählt der 22-Jährige. Ausbildungsmeister Nils Reinecke von STILL bestätigt diesen Eindruck: „Gerade am Anfang der Ausbildung möchten wir die jungen Menschen stärken und ihnen eventuelle Unsicherheiten nehmen.“ Mit Erfolg: Dominik schloss 2024 seine Ausbildung mit ausgezeichneten Noten ab und bekam im Anschluss direkt eine Position als Service Engineer Automation angeboten. Trotz seines jungen Alters unterstützt er heute bereits Kunden und Servicetechniker in ganz Europa bei Soft- und Hardwareproblemen automatisierter Fahrzeuge.

Denn auch das ist Teil der STILL-Philosophie: Jungen Menschen echte Verantwortung zu übertragen. Auch Einblicke in den Arbeitsalltag in der Intralogistik, etwa durch Messen oder Praktika, geben Sicherheit. Angelina, Auszubildende zur Fachkraft für Lagerlogistik im ersten Lehrjahr, hat vor ihrer Ausbildung ein Praktikum bei STILL gemacht. Eine gute Entscheidung: „Das hat richtig Spaß gemacht“, berichtet die 19-Jährige. „Da wusste ich, das ist mein Beruf.“ Sie freut sich schon auf das zweite Lehrjahr, denn da dürfen die Logistik-Azubis bei STILL bereits den Staplerschein machen und die „ganz großen Geräte“ bedienen – wenn sie es sich zutrauen. „Wir schauen immer individuell auf jede Person. So entwickeln wir unsere Auszubildenden mit Blick auf herausfordernde Aufgaben, bevor diese anstehen“, sagt Ausbildungsmeister Marian Weste.

Vielfalt als gelebte Realität

STILL beweist mit seiner Ausbildungsarbeit, wie moderne Nachwuchsförderung gelingt: flexibel und menschlich, nachhaltig und auf Augenhöhe. Die Wege, die zu STILL führen, sind vielfältig und divers. Aber was alle verbindet, ist das Gefühl von Wertschätzung, Unterstützung und Gemeinschaft. Viele Auszubildende berichten sehr positiv davon, wie selbstverständlich ihnen Verantwortung übertragen wird – und damit auch etwas zugetraut wird. So organisieren die STILL Azubis etwa die Schülermessen selbst, auf denen sie Jugendlichen von ihren Erfahrungen mit dem Hamburger Unternehmen berichten. Und auch auf den großen Branchenmessen wie der CEMAT dürfen sie schon mit anpacken – für Teamleiter Ole immer noch ein Highlight seiner damaligen Ausbildung.

Übrigens ist Dominiks Vater seit 40 Jahren bei STILL beschäftigt. Wäre das für ihn auch vorstellbar? „Im Moment fühle ich mich sehr wohl, mit all den Freiheiten, die einem gegeben werden“, sagt Dominik. Gerade durch die Möglichkeit, intern zu wechseln und andere Bereiche kennenzulernen, kann er sich sehr gut vorstellen, noch sehr lange bei STILL zu arbeiten.

Weitere Informationen zum STILL Ausbildungsprogramm sowie noch offene Ausbildungsplätze 2026 finden Sie hier: Ausbildung & Duales Studium | STILL Deutschland.

Spannende Einblicke in die Ausbildung bei STILL und in den Bewerbungsprozess gibt es u.a. auf den Präsenzen des Unternehmens bei TikTok und LinkedIn.