Amazon-Mitarbeiter empört über Rückkehr ins Büro: 73 % erwägen Kündigung

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter Mitarbeitern des Technologieriesen Amazon zeigt, dass die geplante Rückkehr ins Büro erhebliche Unzufriedenheit hervorruft. Gemäß einer auf Blind veröffentlichten Befragung erwägen fast drei Viertel der Amazon-Beschäftigten (73 %) aufgrund der neuen Büroarbeitspraxis einen Arbeitsplatzwechsel. Die Umfrage, an der 2.585 Amazon-Mitarbeiter teilnahmen, ergab zudem, dass 80 % der Befragten Kollegen kennen, die ebenfalls über eine Kündigung nachdenken. Die von Amazon-CEO Andy Jassy verkündete Policy hat insbesondere die Stimmung unter Eltern stark beeinträchtigt. Viele Amazon-Angestellte hoffen, dass das Management die Regelung, die ab 2025 greift, noch einmal überdenkt. Eine interne Umfrage, die über Slack-Kanäle verbreitet wurde, soll Jassy und anderen Führungskräften Feedback geben, berichtete das Magazin Fortune. Im Rahmen der umfassenden Strategie, die Abläufe zu straffen und Managementebenen zu reduzieren, hat Jassy in einem Memo vom 16. September angekündigt, dass Mitarbeiter ab Januar 2025 an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren sollen. Ziel dieser Maßnahme ist es, Ineffizienzen durch übermäßige Meetings und langwierige Genehmigungen zu beseitigen. Interessanterweise gilt diese Rückkehrregelung nicht für alle Amazon-Tochterunternehmen. Zum Beispiel müssen die Mitarbeiter von Amazon's One Medical ab Oktober nur an drei Tagen pro Woche ins Büro kommen. Diese Ungleichbehandlung hat zusätzliche Unzufriedenheit unter den Amazon-Mitarbeitern geschürt. Ein Amazon-Sprecher hat dies jedoch bestritten. Die Rückkehrregelung hat auch externe Kritik hervorgerufen. Beispielsweise kollidiert Amazons strikte Büroregelung mit den Bemühungen der britischen Regierung, flexible Arbeitsmöglichkeiten zu fördern. Die britische Regierung argumentiert, dass flexible Arbeit sowohl die Leistung als auch die Loyalität der Mitarbeiter verbessert, im Gegensatz zu Amazons Standpunkt, dass Büroarbeit die Zusammenarbeit und Innovation fördert. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Cloud-Geschäft von Amazon. Im Dezember kam es aufgrund der neuen Policy zu einer signifikanten Anzahl von Kündigungen bei Amazon Web Services (AWS), da die Mitarbeiter die fehlende Flexibilität als Hauptgrund nannten.