NextGen Banken als attraktive Arbeitgeber – Employer Branding im digitalen Zeitalter
Employer Branding als Wettbewerbsvorteil: NextGen Banken setzen Maßstäbe
Herrsching, 23.01.2026 (PresseBox) - Mit dem Young Finance Award 2026 zeichnen wir, die Gesellschaft für Qualitätsprüfung, Banken aus, die sich erfolgreich um die Zielgruppe junger Erwachsener bemühen.
Gleichzeitig positionieren Banken sich hierbei als moderner Arbeitgeber und dokumentieren eine Wettbewerbsstrategie zur Bewältigung des Fachkräftemangels.
Das neue Testformat „Young Finance Award“ hat in diesem Jahr erstmals auf Grundlage eines neuentwickelten standardisierten Testverfahrens den „Young Finance Award 2026“ vergeben.
Die ausgezeichneten Banken, die sog. "NextGen Banken 2026" überzeugen im Test mit Kommunikationsstrategien sowie Service- und Beratungsleistungen, die sich gezielt an den Bedürfnissen, Anforderungen, Erwartungen und Präferenzen junger Erwachsener orientieren.
Dabei steht das digitale Angebot der Institute im Testfeld im Vordergrund. Der neue Bankentest des erfahrenen Testinstituts analysiert und bewertet die Leistungen der Kandidaten in fünf Hauptkategorien. Dabei können die mit dem Young Finance Award ausgezeichneten Banken in der Gesamtbetrachtung der unterschiedlich gewichteten Kategorien mit überdurchschnittlicher Leistung überzeugen.
Die Auszeichnung ist ein vielseitiges Qualitätsurteil, das nicht nur Verbraucher ansprechen soll, sondern auch die Wahrnehmung der prämierten Banken als Arbeitgeber positiv beeinflussen kann.
Die Zukunft kommuniziert, informiert und interagiert digital
Ausgezeichnete „NextGen Banken“ verfolgen mit ihrem individuellen Webauftritt eine erkennbare Strategie zur Kundengewinnung innerhalb der Zielgruppe junger Erwachsener.
Ihre Websites bieten idealerweise ein auf diese Verbrauchergruppe zugeschnittenes Informations- und Serviceangebot zu den relevanten Produkten und Leistungen.
Daneben sind die Spitzenreiter in allen für die Zielgruppe relevanten sozialen Netzwerken aktiv vertreten. Das Informationsangebot und die Kommunikation wird hierbei inhaltlich konsistent und authentisch an die spezifischen Eigenheiten von Plattformen wie LinkedIn oder Instagram angepasst.
Young Finance Award 2026 – mehr als ein Verbraucher-Gütesiegel
Mit der Auszeichnung als „NextGen Bank 2026“ liefern wir Verbrauchern eine wertvolle Orientierungshilfe bei der Suche nach einem exzellenten Partner für alltägliche Finanzgeschäfte.
Damit setzen wir unsere Mission, die Finanzwelt mit den Augen des Kunden zu betrachten, konsequent fort. Mit Bankentests wie „BESTE BANK vor Ort“, „SEHR GUT in der Baufinanzierung“ und dem Private Banking-Test „Exzellente Beratungsqualität“ setzen wir bereits Standards in der unabhängigen, standardisierten Analyse und Bewertung von Beratungs- und Servicequalität.
Wir engagieren uns so gleichzeitig im Verbraucherschutz und liefern den getesteten Finanzdienstleistern eine gefragte Möglichkeit zur Qualitätskontrolle. Eine Auszeichnung ist Bestätigung erbrachter Leistungen, vom Test erkannte Defizite dagegen Ansporn, vorhandenes Potenzial weiter auszuschöpfen.
Mit dem neuen Testformat gehen wir als kalkulierter Nebeneffekt noch einen Schritt weiter. Die Auszeichnung als „NextGen Bank 2026“ im Rahmen des „Young Finance Awards“ liefert gleichzeitig einen aussagekräftigen Anhaltspunkt zur Beurteilung der Testsieger als attraktiven Arbeitgeber.
Zukunftsorientierung als umfassende Unternehmensstrategie
Wie alle anderen Branchen steht auch der Finanzsektor vor der Herausforderung, Strategien gegen den akuten und auf lange Sicht relevanten Fachkräftemangel entwickeln zu müssen. Experten prognostizieren den Banken einen Wegfall von mehr als 30 Prozent ihrer aktuellen Mitarbeitenden allein durch den Renteneintritt.
Gleichzeitig müssen auch Banken erkennen, dass der Wettbewerb um die vorhandenen Fachkräfte ,und selbst um den Ausbildungsnachwuchs, immer anspruchsvoller wird.
Gerade die jüngeren Generationen sind sich einerseits ihrer Position innerhalb eines Arbeitnehmermarktes bewusst und stellen andererseits andere Anforderungen an einen geeigneten Arbeitgeber als die Vorgängergenerationen.
So sind vielen Young Professionals Aspekte der Work Life Balance oder des Arbeitgeberimage inzwischen wichtiger als blanke Zahlen auf der Gehaltsabrechnung. Gerade einer überwiegend konservativ geprägten Branche wie dem Finanzsektor fällt eine hieran ausgerichtete Umorientierung nicht immer leicht.
Die mit dem Young Finance Award ausgezeichneten Banken dokumentieren grundlegende Sensibilität für Interessen und Bedürfnisse junger Erwachsener. Damit tragen sie gleichzeitig maßgeblich zum Imageaufbau bei. Als „NextGen Bank“ besitzen die Testsieger grundlegende Kommunikations-Skills und sind nachweislich in vielen Bereichen erfolgreich im 21. Jahrhundert angekommen.
Dies wird auch von jungen Erwachsenen wahrgenommen, die sich beruflich neu- oder auch erstmals orientieren. Damit steigern die positiv bewerteten Banken ihre Chancen, sich im Wettbewerb um Auszubildende und junge Fachkräfte erfolgreich zu behaupten, um nicht nur die Zukunft ihrer jungen Kunden, sondern auch die des eigenen Unternehmens positiv zu gestalten.
