Osisko Development verkündet Anreizprämien im Rahmen des Omnibusplans
Osisko Development Corp., ein auf Golderschließung spezialisiertes Unternehmen in Nordamerika, hat im Zuge seiner järlichen Vergütungsüberprüfung attraktive Anreizprämien für sein Personal und seine Direktoren bekannt gegeben. Dabei wurden insgesamt 1.273.900 Aktienoptionen an sowohl leitende als auch nicht leitende Angestellte sowie 1.177.200 Restricted Share Units (RSUs) vergeben.
Zusätzlich erhielten die unabhängigen Direktoren 229.573 Deferred Share Units (DSUs). Diese leistungsbasierten Vergütungsinstrumente sind Bestandteil des Omnibus-Aktienanreizplans, der von den Aktionären am 7. Mai 2025 genehmigt wurde. Ziel des Plans ist es, die Motivation und Bindung des Personals sowie der Führungsebene nachhaltig zu stärken und damit den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Die Optionen sind bis zum 13. Mai 2030 ausübbar, wobei der festgelegte Preis 2,57 CAD pro Aktie beträgt – entsprechend dem Schlusskurs an der TSX Venture Exchange vom 12. Mai 2025. Die Ausübbarkeit der Optionen erfolgt gestaffelt bis 2028, während die RSUs im Jahr 2028 unverfallbar werden.
Das Unternehmen verfolgt mit seiner Vergütungsstrategie eine enge Verknüpfung von Anreizen und Unternehmenszielen, was sich im breit angelegten Anreizprogramm des Omnibusplans widerspiegelt. Für detaillierte Informationen steht das Management-Informationsrundschreiben auf SEDAR+ zur Verfügung. Zudem sind weitere Einblicke auf der Osisko-Website zugänglich.
Osisko Development setzt weiterhin auf die Entwicklung vielversprechender Goldprojekte, um seine Stellung als mittelgroßer Goldproduzent zu festigen, wobei das Cariboo-Projekt in Kanada im Zentrum der Unternehmensstrategie steht.
