Frauen in Führungsrollen: Gläserne Klippe bei der Deutschen Bahn?
Bei der Deutschen Bahn steht ein bedeutender Führungswechsel an: Evelyn Palla übernimmt als neue Vorstandsvorsitzende und tritt damit in die Fußstapfen einer langen Reihe von männlichen Vorgängern wie Hartmut Mehdorn, Rüdiger Grube und Richard Lutz. Palla wird von Experten als typisches Beispiel für die Gläserne Klippe angesehen, einer Theorie, die besagt, dass Frauen besonders in Krisenzeiten in Führungspositionen berufen werden – sei es aufgrund finanzieller Schwierigkeiten oder anderer Skandale.
Der Betriebswirtschafter Max Reinwald von der Universität Mannheim verweist darauf, dass die Wahrscheinlichkeit, Frauen in Krisen in Spitzenpositionen zu berufen, um etwa 50 Prozent höher ist als in stabilen Zeiten. Doch dieser Anstieg erfolgt auf einem niedrigen Niveau: In Krisensituationen liegt die Chance bei 7,6 Prozent, während sie ansonsten nur 5 Prozent beträgt. Reinwald betont, dass die Deutsche Bahn schon seit Jahren in einer Krise steckt und es unklar sei, wann sich eine deutliche Verbesserung einstellen könnte. Das Verkehrsministerium steht unter Druck und möchte mit Palllas Ernennung ein klares Zeichen des Wandels setzen.
Die Idee der Gläsernen Klippe wird durch die Notwendigkeit untermauert, in Krisenzeiten sichtbare Veränderungen zu initiieren, was bei traditionell männerdominierten Unternehmen wie der Bahn von Bedeutung ist. Reinwald unterstützt seine Argumentation mit einer Studie von 26.156 Führungswechseln in börsennotierten US-Unternehmen, die von 2000 bis 2016 durchgeführt wurde. Nur 7,4 Prozent dieser Veränderungen betrafen Frauen, was die Relevanz der Theorie untermauert.
Im Gegensatz dazu äußern einige Fachleute wie Wiebke Ankersen von der Allbright Stiftung Zweifel an der Gläsernen Klippe und argumentieren, dass Krisen eher konventionelle Führungstypen begünstigen. Einschlägige Studien zeigen zudem, dass Frauen in Krisenzeiten oft kürzer in ihren Positionen verbleiben.
Bettina Orlopp von der Commerzbank ist ein weiteres Beispiel für eine Frau in einer Führungsposition während einer Unternehmenskrise. Ihre Ernennung erfolgte während eines Übernahmekampfes, und trotz eines beeindruckenden Gewinnsprungs in diesem Jahr bleibt die Theorie der Gläsernen Klippe umstritten.
