Frauen im DAX: Stetiger Anstieg in Führungspositionen erreicht neuen Höchstwert
Die jüngste Analyse der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY offenbart erfreuliche Nachrichten hinsichtlich der Geschlechterdiversität in den Führungsetagen der DAX-Konzerne. Mit Beginn des Jahres 2025 ist der Frauenanteil in den Vorständen der 160 größten DAX-Unternehmen auf einen Rekordwert gestiegen. Insgesamt 136 Managerinnen nehmen nun Spitzenpositionen ein, was einem Zuwachs von 14 Frauen gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dies markiert einen Wendepunkt: Erstmals ist nahezu jedes fünfte Vorstandsmitglied (19,6 Prozent) weiblich.
Ein Blick in die Vergangenheit verdeutlicht die Tragweite dieser Entwicklung. Noch im Januar 2015 waren lediglich 25 Frauen in den Führungsgremien der deutschen Spitzenunternehmen vertreten. Diese signifikante Steigerung spiegelt den wachsenden Einfluss von Frauen in den obersten Führungsebenen wider.
Die Veränderung ist jedoch nicht nur in den Vorständen bemerkbar, sondern zeigt sich ebenso in den Aufsichtsräten. Laut dem Verband "Frauen in die Aufsichtsräte" (Fidar) hat sich dort der Frauenanteil in den vergangenen Dekaden beinahe verdoppelt. Einst bei rund 20 Prozent im Januar 2015, ist er mittlerweile auf 37,2 Prozent angestiegen.
Dies entspricht gegenwärtig 755 Frauen im Vergleich zu 1.272 Männern in diesen Gremien. Obwohl Fidar-Präsidentin Anja Seng diesen Fortschritt anerkennt, weist sie darauf hin, dass von einem Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Führungsriege noch nicht die Rede sein kann.
