Clemens Hänsch bleibt neugierig und packt einfach an
Potsdam, 15.12.2025 (PresseBox) - Wenn die Teams für die Baustellen in der Sanartech Gebäudetechnik GmbH zusammengestellt werden, freut sich jeder, wenn Clemens Hänsch mit dabei ist. Der 19-Jährige wird zum Anlagenmechaniker für Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik in dem Betrieb ausgebildet, und seine Kollegen schätzen seine zuverlässige und freundliche Art.
Clemens Hänsch wird deshalb am 15. Dezember durch die Handwerkskammer Potsdam in seinem Ausbildungsbetrieb in Oranienburg als Auszubildender des Monats Dezember geehrt.
Zu diesem presseöffentlichen Termin laden wir Medienvertreterinnen und Medienvertreter herzlich ein.
Sämtliche Installationen, die in einem Einfamilienhaus notwendig sind – Heizung, Wasserversorgung, Klima- und Sanitäranlagen sind für Clemens Hänsch, der kurz vor dem Abschluss seiner Ausbildung steht, inzwischen zur Routine geworden. Seine Handgriffe sitzen. „Man merkt, dass er das gerne macht“, berichtet sein Chef und Geschäftsführer Christopher Schmidt. Der Installateur- und Heizungsbaumeister spricht voller Stolz von seinem Schützling. Schon im Praktikum hätten die Kollegen schnell gemerkt, dass sich der junge Mann für den Beruf begeistern kann. „Er dreht auch mal eine Extra-Runde und schaut nicht auf die Uhr, wenn dringende Aufgaben erledigt werden müssen.“ Das schätzt der Chef an Clemens. Ganz ohne Aufforderung habe er sogar den Anhängerführerschein gemacht, um noch besser einsatzbereit zu sein. Nun hofft er, dass Clemens auch nach der Ausbildung sein Team verstärkt.
Auch in der Berufsschule, dem Oberstufenzentrum Ostprignitz in Neuruppin, sind seine Leistungen von Beginn an top. „Er arbeitet sich in neue Aufgaben regelrecht rein. Derzeit beschäftigt er sich auch intensiv mit Kälteanlagen. Das war bisher kein großes Thema für ihn. Doch wenn ihn ein Thema packt, will er es bis ins Detail verstehen“, sagt Schmidt und hebt die ausgeprägte Neugier des 19-Jährigen hervor.“
In seinem Betrieb, den Christopher Schmidt vor zwei Jahren von seinem Vater Thomas und dessen Geschäftspartner übernommen hat, beschäftigt er heute 54 Mitarbeitende. Aktuell werden sechs junge Menschen hier ausgebildet. Seit mehr als 30 Jahren ist das familiengeführte Handwerksunternehmen mit qualitativ hochwertiger Arbeit in der Region ein fester Ansprechpartner. Öffentliche und private Auftraggeber in Berlin und Brandenburg, aber auch bundesweit, sind seit Jahren zufriedene Kunden.
Darüber hinaus engagiert sich der Betrieb weit über das Übliche hinaus. Schon Schmidts Vater Thomas knüpfte vor Jahren Kontakte nach Uganda. Dort unterstützte er eine Schule sowie umliegende Haushalte, indem er eine eigenständige Wasserversorgung mit Brunnen aufbaute. Der Austausch besteht bis heute: Regelmäßig werden in der Region ähnliche Projekte finanziell oder durch tatkräftige Mitarbeit vor Ort unterstützt.
Auch Clemens Hänsch engagiert sich bereits ehrenamtlich: Für ein Sommerferienlager in der Region, in dem 200 Kinder Spaß und Erholung finden, baute er die Wasserversorgung sowie Toiletten mit auf. „Das unterstützen wir seit Jahren und freuen uns, wenn unsere Azubis sich hier ebenfalls engagieren“, sagt Christopher Schmidt. Er stellt jungen Menschen gern Praktikumsmöglichkeiten zur Verfügung. „Das ist bei uns üblich: Wer im Betrieb anfangen möchte, macht das. Ob als Lehrling oder Geselle. Nur so merkt man, ob man zueinander passt.“ Junge Leute ermutigt er, selbst die Initiative zu ergreifen und sich in unterschiedlichen Bereichen durch Praktika auszuprobieren.
Dabei unterstützt auch die Handwerkskammer Potsdam. In der Lehrstellenbörse sind rund 800 Praktikumsplätze zu finden.
Hintergrund:
Im Kammerbezirk der Handwerkskammer Potsdam sind aktuell rund 900 freie Lehrstellen und 800 Praktika in 70 Ausbildungsberufen zu vergeben. Darunter auch 81 für Anlagenmechaniker, vier für Feinwerkmechaniker, 19 für Karosserie- und Fahrzeugbau-Mechaniker und vier für technische Systemplaner.
www.hwk-potsdam.de/ausbildungsboerse.
Seit Juli 2014 ehrt die Handwerkskammer Potsdam monatlich einen Lehrling als „Azubi des Monats“. Vorgeschlagen werden die „Azubis des Monats“ von ihren Ausbildungsbetrieben, denn sie können am besten einschätzen, wer diese Auszeichnung verdient.
