Vom Azubi in die Führungsebene
Cem Akpinar wird Prokurist bei BOSIG
Gingen an der Fils, 12.05.2026 (PresseBox) - Die BOSIG GmbH hat Cem Akpinar zum Prokuristen ernannt und damit ihre Geschäftsleitung erweitert. Mit diesem Schritt stärkt das Unternehmen, das aktuell rund 130 Mitarbeiter am Standort Gingen beschäftigt, seine Führungsstruktur und setzt ein deutliches Zeichen für Entwicklung, Vertrauen und Karrierechancen aus den eigenen Reihen.
Cem Akpinar begann 2011 seine Laufbahn bei BOSIG mit einer Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik. Sein beruflicher Werdegang begann in der Produktion, führte über mehrere Stationen und entwickelte sich über die Jahre zu einer beeindruckenden Karriere: Vom Abteilungsleiter bis hin zum Produktionsbetriebsleiter übernahm er kontinuierlich mehr Verantwortung. Parallel dazu absolvierte er die Weiterbildung zum Industriemeister und engagierte sich besonders in den Bereichen Digitalisierung, Organisation und Qualitätsmanagement. Seine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Produktionsprozesse zu optimieren und Strukturen zukunftsfähig auszurichten.
Seit seiner Ernennung zum Leiter des Produktionsbetriebs im Jahr 2023 hat Cem Akpinar entscheidende Impulse für Effizienz, Zusammenarbeit und technische Weiterentwicklung gegeben. Die Berufung zum Prokuristen ist die konsequente Fortführung dieser wachsenden Verantwortung und unterstreicht seine Schlüsselrolle in der Unternehmensentwicklung.
Die Geschäftsleitung von BOSIG GmbH setzt sich nun aus Geschäftsführer Harry Leichmann, Markus Floruß (stellvertretender Geschäftsführer und kaufmännischer Leiter), Dr. Christian Hermann (Produktmanagement, Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Anwendungstechnik), Tanja Leichmann (Human Resources i. V.) und Cem Akpinar (Betriebsleitung Produktion) zusammen.
„Mit der erweiterten Führungsstruktur schaffen wir klare Verantwortlichkeiten und sichern die Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung von BOSIG“, erklärt Geschäftsführer Harry Leichmann. „Wir freuen uns, mit Cem Akpinar eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit aus den eigenen Reihen in die Führungsebene aufzunehmen und damit ein starkes Zeichen für unsere Unternehmenskultur zu setzen.“
