Mercedes-Benz stellt Weichen für schlankere Strukturen und Zukunftssicherheit

Der Automobilriese Mercedes-Benz hat bekräftigt, seine Wettbewerbsfähigkeit signifikant zu steigern. In enger Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat wurde ein umfassendes Maßnahmenpaket geschnürt, das vor allem Einsparungen bei Vergütungselementen und eine erhöhte Flexibilität der Belegschaft mit mehr Einsatz von Zeitarbeit in der Produktion beinhaltet.

Bereits zuvor berichtete die "Wirtschaftswoche" über diese Entwicklungen. Ein weiterer bedeutender Baustein des Pakets ist ein Abfindungsprogramm für Mitarbeiter in indirekten Bereichen, welches sozial ausgewogen und fair gestaltet ist. Betriebsbedingte Kündigungen bleiben außen vor, dank der sogenannten doppelten Freiwilligkeit.

Darüber hinaus einigten sich das Unternehmen und der Betriebsrat auf die Verlängerung der bestehenden Beschäftigungssicherung bis Ende 2034. Diese Erweiterung der "Zusi" gewährleistet weiterhin den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis Ende 2029 und wurde bereits seit Langem vom Gesamtbetriebsratsvorsitzenden Ergun Lümali gefordert. Insgesamt betrifft diese Sicherungsmaßnahme rund 91.000 Mitarbeiter in Deutschland.

Zur Entlastung der Personalkosten werden Teile der Tariferhöhungen der Metall- und Elektroindustrie von übertariflichen Zulagen abgezogen. Dies betrifft auch die Ergebnisbeteiligung für die Belegschaft, die letztmalig im nächsten Jahr auf Grundlage der aktuellen Betriebsvereinbarung für das Geschäftsjahr 2025 ausgezahlt wird. Bereits gegen Ende des vergangenen Jahres hatte Mercedes beschlossen, die Basisvergütung für das Top-Management für 2025 nicht anzuheben.

Hintergrund dieser Maßnahmen sind die im letzten Jahr verzeichneten Gewinneinbrüche. Der Vorstand stellte im Februar erste Ansätze eines neuen Effizienzsteigerungsprogramms mit dem Namen "Next Level Performance" vor. Bis 2027 sollen wesentliche Kostensenkungen bei Produktion, Material und Fixkosten eingeleitet werden, um die Profitabilität zu steigern.