Karriere im Gesundheitswesen als Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Das Berufsbild des/der Gesundheits- und Krankenpflegers/in ist durch die direkte Arbeit mit Patienten gekennzeichnet. Wer eine soziale Ader hat und sich gerne um hilfsbedürftige Patienten kümmert, trifft mit diesem Berufsbild genau diesen Fokus. Dieser Beruf verkörpert eine wesentliche Stütze im Gesundheitssystem, ohne die eine bedarfsgerechte Pflege nicht zu organisieren wäre. Und das heute mehr denn je.

Von der Unterstützung in der Pflege, der Assistenz im Operationssaal bis hin zur Versorgung von Patienten auf Stationen in Krankenhäusern haben Gesundheits- und Krankenpfleger/innen einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich. Durch eine Neuordnung der Ausbildungsordnung im Jahr 2020 werden mittlerweile Generalisten für den Gesundheitsbereich ausgebildet, die sich aber nach wie vor durchaus spezialisieren können. An guten Stellen mangelt es nicht.

Der Arbeitsalltag von Gesundheits- und Krankenpfleger/innen

Die Betreuung von Patienten ist das zentrale Aufgabenfeld. Als Fachkräfte sind Gesundheits- und Krankenpfleger/innen für das Verabreichen von Medikamenten und den professionellen Verbandswechsel (Wundpflege) zuständig. Sie versorgen Patienten mit Nahrung, überprüfen und dokumentieren Vitalwerte.

Mittlerweile machen Verwaltungs- und Organisationsaufgaben einen nicht unbedeutenden Anteil des Berufsalltags aus. Die Pflegekräfte sind zudem für die Körperhygiene verantwortlich. Ferner können sie Ärzte bei der Visite oder im OP unterstützen. Je nach Arbeitsort und Berufserfahrungen können sei bei vielen Eingriffen oder Untersuchungen assistieren.

Stellenangebote für Gesundheits- und Krankenpfleger kommen von Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen oder der ambulanten Pflege. Teilweise arbeiten sie also auch von zu Hause bei den Patienten. Darüber hinaus sind Tätigkeitsbereiche im Gesundheitsamt, in Arztpraxen, bei Krankenkassen und Privatkliniken denkbar. Meistens arbeiten diese Fachkräfte im Gesundheitsbereich im Schichtdienst, sodass die Arbeitszeiten wechseln. Notwendige Ruhezeiten (z. B. zwischen Spät- und Frühdienst) sind in § 14 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgeschrieben.

Welche Voraussetzungen benötigen angehende Pflegekräfte?

Im Regelfall ist von der Notwendigkeit eines mittleren Schlussabschlusses auszugehen, um diesen Beruf erlernen zu können. Nicht wenige Arbeitgeber legen großen Wert auf gute Noten in naturwissenschaftlichen Fächern. Praktika im sozialen Bereich können ein klarer Vorteil sein, um eine Stelle zu erhalten und sich gezielt auf die herausfordernde Tätigkeit vorzubereiten. Durch den Fachkräftemangel im Gesundheitsbereich haben Gesundheits- und Krankenpfleger/innen beste Job- sowie Zukunftsaussichten.

Welche Soft Skills braucht ein/e Gesundheits- und Krankenpfleger/in?

Es liegt in der Natur der Sache, dass ein ausgeprägtes Interesse für medizinische Themen von Vorteil ist. Da es sich um eine Tätigkeit mit Menschen im Fokus handelt, sollten Bewerber/innen eine ausgeprägte soziale Ader mitbringen. Empathie und der Wille, sich immer wieder auf neue Menschen einzulassen, sind prägend für dieses Berufsbild.

Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind ebenfalls sehr wichtig, da auf Stationen oft Hand in Hand gearbeitet wird. Selbstständigkeit und wenig Berührungsängste sind ebenfalls wichtige Soft Skills, um den Arbeitsalltag strukturiert meistern zu können. Auch in schwierigen sowie belastenden Ausnahmesituation müssen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen die Ruhe bewahren. Eine hohe Belastbarkeit sollte vorhanden sein.

Pflegefachkraft - Generalistische Ausbildung im Pflegebereich

Zu beachten ist, dass die Ausbildung in diesem Bereich seit dem 1.1.2020 neu geregelt ist. Alle Inhalte und Vorgaben werden nun im neuen Pflegeberufegesetz gebündelt. Nun haben Berufsanwärter/innen die Möglichkeit, nach 3 oder 5 Jahren den Titel „Pflegefachmann/-frau“ zu tragen.

Die Ausbildung ist generalistischer geworden, sodass nun mehr Arbeitsbereiche offenstehen bzw. nicht sofort von einer Festlegung auszugehen ist. Nach wie vor haben Auszubildende aber die Möglichkeit, nach dem zweiten Ausbildungsjahr einen Schwerpunkt zu setzen und so einen gesonderten Abschluss im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege zu erreichen.

Grundsätzlich haben Bewerber und Bewerberinnen die Chance, die Ausbildung in Teilzeit und Vollzeit zu absolvieren. Während die Teilzeitvariante nach 5 Jahren zum Berufsabschluss führt, ist das bei der Ausbildung in Vollzeit bereits nach 3 Jahren möglich. Es handelt sich um eine duale Ausbildung: Die theoretischen Inhalte werden in der Berufsschule vermittelt, das praktische Berufswissen in Kliniken oder Pflegeeinrichtungen.

Ausbildungsinhalte

Diese Inhalte werden in der Ausbildung vermittelt:

• (Kinder)kranken- und Gesundheitspflege
• Stationäre und ambulante Versorgung
• Innere Medizin, Geriatrie, Chirurgie, Neurologie und Gynäkologie
• Erlernen von Pflegetechniken und Handgriffen
• Blutdruckmessungen, Injektionen, Blutabnahme
• Legen von Infusionen
• Pflege- und Gesundheitswissenschaften
• Rechtswissenschaft

Sicherer Job mit gutem Verdienst

Generell hängt der Verdienst von der Berufserfahrung und der Größe des Arbeitgebers ab. Zudem kommt es darauf an, ob eine Bezahlung nach Tarif (TVÖD) erfolgt oder nicht. Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit gibt einen schönen Überblick über regionale Gehaltsfaktoren.

Gehalt in der Ausbildung

Während der neu geregelten Ausbildung zum/-r Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist mit einem Verdienst zwischen 900 und bis zu 1.328 Euro zu rechnen. Durch den Fachkräftemangel können Berufseinsteiger/innen abgesehen vom Lohn aber auch mit weiteren vermögenswirksamen Leistungen des Arbeitgebers rechnen. Immer mehr Arbeitgeber überraschen Berufseinsteiger mit kreativen Angeboten. Bereits bei der Auswahl eines Ausbildungsplatzes kann sich der gezielte Vergleich von Angeboten auszahlen.

Gehalt nach der Ausbildung

Während das Einstiegsgehalt nur zwischen 1.800 und 2.200 Euro liegen kann, steigen die Verdienstmöglichkeiten mit den Erfahrungen und auch der Tarifbindung des Arbeitgebers deutlich. Wer eine nach TVÖD-vergütete Stelle antritt, wird in Entgeltgruppe 7 eingeordnet. Hier ist dann je nach Berufserfahrungen mit einem Gehalt von deutlich mehr als 2.700 Euro zu rechnen. In Spitzenpositionen und mit einer gefragten Weiterbildung sind auch Gehälter in der Region von über 4.000 Euro möglich.

Beste Karrierechancen für Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen

Durch die neu geregelte, generalistische Ausbildung sind gelernte Kranken- und Gesundheitspfleger/innen bereits breit für die zukünftigen Herausforderungen im Gesundheitsbereich aufgestellt. Es besteht die Möglichkeit, sich zum/-r Fachwirt/in in den Bereichen Alten- und Krankenpflege sowie Sozialwesen weiterzubilden, um sich für die Teamleitung zu empfehlen und mehr organisatorische Aufgabenbereiche zu übernehmen.

Sonderfachkräfte haben die Möglichkeit, ihr Profil in diesem Bereich zu schärfen und sich so für einen ganz bestimmten Aufgabenbereich zu empfehlen. Zu denken ist etwa an die Spezialisierung in einem bestimmten medizinischen Gebiet wie der Onkologie, Rehabilitation, Kinderkrankenpflege oder Intensivpflege.

Darüber hinaus ist es denkbar, nach der Ausbildung ein Studium aufzunehmen, um sich für Managementaufgaben zu empfehlen. In vielen Bundesländern gibt es mittlerweile zahlreiche Optionen, auch ohne Abitur ein Studium aufzunehmen. Von der fachlichen Richtung her bietet es sich beispielsweise an, als Pflegewissenschaftler/in oder Pflegemanager/in Karriere zu machen. Auch ein Medizinstudium ist denkbar.

Alles in allem hat man als Gesundheits- und Krankenpfleger/in also einen sicheren und vor allem sinnstiftenden Job mit besten Entwicklungschancen, der in der heutigen Zeit bedeutender ist denn je. Und auch in unseren Nachbarländern wie z.B. in Österreich sind die Berufschancen hervorragend.