Erfolgreicher Personalvermittler von Akademiker:innen für neue Fachbereiche, Lehrstühle und Forschungsgebiete – Genderkonform und Diversity-orientiert
Headhunting-Agentur aus Hamburg besetzt Spitzenpositionen in der Forschung, Bildung und Lehre – Professuren für Berufungsverfahren an Hochschulen erfolgreich eingeworben
Hamburg, 23.06.2021 (PresseBox) - Kontrast Personalberatung GmbH überzeugt mit seinen Kompetenzen erneut beim Headhunting von Spitzenpositionen in der Bereichen Forschung, Bildung und Lehre:
Diverse Hochschulen, Universitäten und Ausbildungsakademien zeigten sich begeistert vom Personalmarketing, der professionellen Personalrekrutierung und der Personalauswahl, die die Hamburger bei der Kandidatengewinnung zeigten.
Genderkonforme Direktansprache für Berufungsverfahren Professur
Gleich zwei Technische Hochschulen aus Berlin und Bayern nutzten die Expertise der Headhunting-Agentur bei der Kandidat:innen-Gewinnung bei der Besetzung verschiedener ausgeschriebener Professuren neuer Fachbereiche und Lehrstühle mit Neuausrichtungen.
Nachdem mehrere Ausschreibungen nicht von Erfolg gekrönt waren, wurde der Auftrag an die Hamburger übergeben – mit der Zielsetzung, weibliche Akademikerinnen für das Berufungsverfahren der Professuren zu gewinnen, auch mit dem Hintergrund Frauen für ein Studium für MINT-Fächer zu begeistern.
Das Ergebnis: Nach einer umfassenden Analyse des potentiellen Kandidatinnen-Marktes, Analyse des Markt-Wettbewerbes und Sondierung des weiteren Kandidatinnenpotenzials in weiteren Organisationen und Regionen, konnten eine ausreichende Anzahl von Bewerbern kontaktiert werden: Über 30 % der Teilnehmenden am Berufungsverfahren sind weibliche Akademikerinnen
Neubesetzung Präsident einer Hochschule in Brandenburg
Ebenfalls für eine Hochschule sollte die Headhunting-Agentur geeignete Kandidat:innen für das anstehende Auswahlverfahren „Präsident:in der Hochschule“ gewinnen - der aktuelle Amtsinhaber musste aus altersbedingten Gründen ausscheiden.
Die Anforderungen an die Kontrast Personalberatung GmbH lagen hoch, denn die Einstellungsvoraussetzungen bedingten eine mehrjährige verantwortliche berufliche Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege sowie eine Persönlichkeit mit hoher Führungs- und Organisationskompetenz, die über bildungspolitische Erfahrung verfügt.
Gewünscht war auch hier eine Präsidentin. Nachdem die Findungskommission die Kandidat:innen - durch die Hamburger vermittelt - begutachtete, wurde eine Frau in die engere Auswahl genommen, vorgeschlagen, einstimmig gewählt und von dem für Hochschulen zuständigem Mitglied der Landesregierung bestellt.
Diverse Hochschulen, Universitäten und Ausbildungsakademien zeigten sich begeistert vom Personalmarketing, der professionellen Personalrekrutierung und der Personalauswahl, die die Hamburger bei der Kandidatengewinnung zeigten.
Genderkonforme Direktansprache für Berufungsverfahren Professur
Gleich zwei Technische Hochschulen aus Berlin und Bayern nutzten die Expertise der Headhunting-Agentur bei der Kandidat:innen-Gewinnung bei der Besetzung verschiedener ausgeschriebener Professuren neuer Fachbereiche und Lehrstühle mit Neuausrichtungen.
Nachdem mehrere Ausschreibungen nicht von Erfolg gekrönt waren, wurde der Auftrag an die Hamburger übergeben – mit der Zielsetzung, weibliche Akademikerinnen für das Berufungsverfahren der Professuren zu gewinnen, auch mit dem Hintergrund Frauen für ein Studium für MINT-Fächer zu begeistern.
Das Ergebnis: Nach einer umfassenden Analyse des potentiellen Kandidatinnen-Marktes, Analyse des Markt-Wettbewerbes und Sondierung des weiteren Kandidatinnenpotenzials in weiteren Organisationen und Regionen, konnten eine ausreichende Anzahl von Bewerbern kontaktiert werden: Über 30 % der Teilnehmenden am Berufungsverfahren sind weibliche Akademikerinnen
Neubesetzung Präsident einer Hochschule in Brandenburg
Ebenfalls für eine Hochschule sollte die Headhunting-Agentur geeignete Kandidat:innen für das anstehende Auswahlverfahren „Präsident:in der Hochschule“ gewinnen - der aktuelle Amtsinhaber musste aus altersbedingten Gründen ausscheiden.
Die Anforderungen an die Kontrast Personalberatung GmbH lagen hoch, denn die Einstellungsvoraussetzungen bedingten eine mehrjährige verantwortliche berufliche Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege sowie eine Persönlichkeit mit hoher Führungs- und Organisationskompetenz, die über bildungspolitische Erfahrung verfügt.
Gewünscht war auch hier eine Präsidentin. Nachdem die Findungskommission die Kandidat:innen - durch die Hamburger vermittelt - begutachtete, wurde eine Frau in die engere Auswahl genommen, vorgeschlagen, einstimmig gewählt und von dem für Hochschulen zuständigem Mitglied der Landesregierung bestellt.
