Berufliche Weiterbildung: Staatliche Förderung nutzen
Ein Überblick über die wichtigsten Programme und Zuschüsse
Buxtehude, 03.06.2025 (PresseBox) - Berufliche Weiterbildung ist ein Schlüssel zu nachhaltigem beruflichem Erfolg und positiver Veränderung. Bund und Länder unterstützen berufsbezogene Fortbildungen mithilfe vielfältiger Fördermöglichkeiten in unterschiedlicher Höhe – bis hin zu einer Kostenübernahme von 100 Prozent. Damit bieten sich sowohl Arbeitssuchenden als auch Berufstätigen und Arbeitgebern zahlreiche Chancen, ihre Qualifikationen zu erweitern und ihre berufliche Zukunft zu sichern.
Das Institut für Berufliche Bildung (IBB), einer der führenden privaten Bildungsanbieter in Deutschland, gibt einen Überblick über die wichtigsten Programme und Instrumente, die je nach Situation und Zielgruppe zur Verfügung stehen.
Förderung für Arbeitssuchende
Arbeitssuchende haben verschiedene Optionen, um ihre Weiterbildung finanzieren zu lassen:
1. Bildungsgutschein
Arbeitssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen können mit einem Bildungsgutschein an förderfähigen Weiterbildungen teilnehmen, ohne die Kosten selbst tragen zu müssen. Die Bundesagentur für Arbeit oder das Jobcenter übernehmen die Kosten.
2. Weiterbildungsgeld
Seit dem 1. Juli 2023 erhalten Teilnehmer an berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen ein monatliches Weiterbildungsgeld von 150 Euro, wenn sie arbeitslos sind oder aufstockende Leistungen beziehen.
3. Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
Der AVGS fördert Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung, einschließlich individueller Coachings und betrieblicher Maßnahmen. Arbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen können diese Förderung in Anspruch nehmen.
4. Umschulungsprämie
Teilnehmer an zweijährigen Umschulungen können Erfolgsprämien von bis zu 2.500 Euro für bestandene Prüfungen erhalten.
5. Weiterbildungsstipendium
Besonders erfolgreiche Absolventen einer Berufsausbildung können durch das Weiterbildungsstipendium des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bei ihrer weiteren beruflichen Qualifizierung unterstützt werden.
6. Zukunftsstarter
Dieses Programm unterstützt geringqualifizierte junge Erwachsene ab 25 Jahren dabei, einen anerkannten Berufsabschluss zu erwerben.
Förderung für Berufstätige
Auch Berufstätige können von zahlreichen staatlichen Förderungen profitieren:
1. Qualifizierungschancengesetz
Beschäftigte, die in Absprache mit ihrem Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Weiterbildung absolvieren möchten, können durch staatliche Zuschüsse unterstützt werden. Der Staat übernimmt je nach Betriebsgröße zwischen 25 % und 100 % der Weiterbildungskosten.
2. Bildungsgutschein
Auch Berufstätige können vom Bildungsgutschein profitieren, insbesondere wenn es um den Erhalt des bestehenden Arbeitsplatzes geht.
3. Aufstiegs-BAföG
Das Aufstiegs-BAföG fördert berufliche Aufstiegsfortbildungen im nicht-akademischen Bereich, wie Meisterkurse oder Technikerfortbildungen, durch eine Kombination aus Zuschuss und Darlehen.
4. Qualifizierungsgeld
Das Qualifizierungsgeld bietet einen Lohnkostenzuschuss während der Weiterbildung, um Arbeitnehmern die Teilnahme zu erleichtern und gleichzeitig Arbeitgeber zu entlasten.
5. Förderung durch Landesprogramme
Viele Bundesländer bieten eigene Programme zur Finanzierung beruflicher Weiterbildung an.
6. Steuerliche Förderung
Weiterbildungskosten können als Werbungskosten in der Einkommenssteuererklärung abgesetzt werden, was das zu versteuernde Einkommen reduziert.
Förderung für Arbeitgeber
Unternehmen können durch die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken – und von staatlichen Zuschüssen profitieren:
1. Qualifizierungschancengesetz
Arbeitgeber können von staatlichen Zuschüssen für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter profitieren, um diese für den digitalen Wandel zu qualifizieren.
2. Qualifizierungsgeld
Arbeitgeber können Lohnkostenzuschüsse für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erhalten.
3. Weiterbildungsförderung während der Kurzarbeit
In Zeiten der Kurzarbeit können Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen, um ihre Mitarbeiter für neue Herausforderungen zu qualifizieren.
4. Förderung für Rehabilitanden
Arbeitgeber können Ausbildungs- und Eingliederungszuschüsse erhalten, um Mitarbeiter mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu unterstützen.
Die Vielfalt der Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildung eröffnet Arbeitssuchenden, Berufstätigen und Arbeitgebern gleichermaßen hervorragende Chancen, sich für die Herausforderungen der Zukunft zu wappnen. Das Angebot an Förderprogrammen und Zuschüssen ist jedoch sehr umfangreich und kann auf den ersten Blick unübersichtlich erscheinen. Hier kommt das Institut für Berufliche Bildung (IBB) ins Spiel: Als einer der führenden privaten Bildungsanbieter in Deutschland verfügt das IBB über eine umfassende Expertise im Bereich der Weiterbildungsförderung und kann zu jeder individuellen Situation passgenau beraten. Ob es um den Erwerb neuer Fähigkeiten, die Anpassung an den digitalen Wandel oder die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit geht – für jede Anforderung lässt sich das passende Unterstützungsangebot finden. Mit der richtigen Weiterbildung und der optimalen Förderung eröffnen sich somit vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
