Seifert Logistics Group übertrifft Umsatzziel 2023
Auf der Überholspur: Akquisition und Nachhaltigkeit im Fokus
Ulm, 25.04.2024 (PresseBox) -
- Umsatz steigt auf über 320 Millionen Euro
- Geschäftsbereiche Kontraktlogistik trägt maßgeblich zum Wachstum bei
- Seifert eröffnet neuen Standort in Bremen
Die positive Entwicklung spiegelt sich auch in der steigenden Anzahl der Mitarbeitenden wider. Im Laufe des Jahres wurde der 4.000ste Mitarbeitende eingestellt, wodurch die Seifert Logistics Group über 1.000 neue Arbeitsplätze schaffte.
Geschäftsentwicklung 2023
„Die maßgeblichen Wachstumstreiber im Geschäftsjahr waren auf der einen Seite die Akquisition unseres neuen Standortes in Bremen sowie auf der anderen Seite die Ausweitung bestehender Kontraktlogistikprojekte", so Axel Frey (CEO der Seifert Logistics Group).
Ausschlaggebend für den positiven Trend war die Übernahme der Lorel Logistik GmbH zu Beginn des Jahres. Im Zuge des Integrationsprozesses in die Unternehmensorganisation, firmiert der Standort in Bremen nun unter Seifert Logistik Bremen GmbH. Weitere wichtige Meilensteine in der Kontraktlogistik waren die Eröffnung des neuen Standortes in Bitterfeld-Wolfen sowie der Ausbau der Standorte Leipzig und Kabelsketal. In Summe bewirtschaftet der Logistiker aktuell mehr als 950.000 Quadratmeter Logistikfläche.
Trotz den wirtschaftlichen Herausforderungen blieb der Geschäftsbereich Transport/Spedition im Jahr 2023 stabil. Die Mengenschwankungen konnten unter anderem durch neue Baustoffprojekte ausgeglichen werden. Zusätzlich wurden fünf neue E-Sattelzugmaschinen erfolgreich in den Betrieb genommen. Teilweise werden die elektrischen Sattelzugmaschinen in der Inbound-Logistik eingesetzt, wodurch die Seifert Logistics Group ihren Beitrag leistet, dass diese in Zukunft rein elektrisch abgewickelt werden kann.
Erfolge & Auszeichnungen
Das Jahr 2023 war geprägt von zahlreichen Erfolgen und Auszeichnungen für die Unternehmensgruppe. Das Engagement für Nachhaltigkeit wurde mit dem Gewinn des Eco Performance Awards ausgezeichnet.
Die Verleihung des "Logistics Leader of the Year 2023" würdigte Harry Seifert (Vorsitzender des Beirats) und Axel Frey (CEO) als führende Akteure in der Logistikbranche. Diese Auszeichnung spiegelt die exzellente Leistung und Innovationskraft wider, die das Unternehmen im Verlauf des Jahres gezeigt hat. Darüber hinaus erhielt Harry Seifert eine besondere Anerkennung als Marketingpersönlichkeit in der Region Ulm/Neu-Ulm.
Die Seifert Logistics Group unterstützt die Entwicklung der Mitarbeitenden durch verschiedene interne Weiterbildungen, wie beispielsweise das „Advanced Management Program". 2023 konnten die ersten elf Teilnehmenden nach eineinhalb Jahren erfolgreich abschließen. Aufgrund des positiven Anklangs bei den Teilnehmenden sowie der Organisation wurde zugleich die zweite Runde gestartet.
Ausblick und hohe Nachhaltigkeitsziele
Nachhaltigkeit bleibt ein zentrales Anliegen auf allen Ebenen. Für das Jahr 2022 wurde erstmals ein umfassender Nachhaltigkeitsbericht erstellt. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen ehrgeizige Ziele bis 2033 gesetzt, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren. Investitionen in Photovoltaikanlagen auf den Logistikzentren unterstreichen das starke Engagement für Nachhaltigkeit. Diese Maßnahme trägt nicht nur zur Senkung der Energiekosten bei, sondern unterstützt auch dabei, ökologische Ziele zu erreichen. Die Integration von elektrischen Sattelzugmaschinen in den Fuhrpark sowie in das Tagesgeschäft sind weitere Schritte in Richtung emissionsfreie Logistik.
Die Planungen der Seifert Logistics Group zeigen einen positiven Ausblick für das kommende Jahr, mit dem Ziel, einen Umsatz von über 350 Millionen Euro zu erwirtschaften. Dieser optimistische Ausblick wird durch die weitere Umsetzung der Strategie #nextLevel gestützt. Die Strategie wird geplant im neuen Geschäftsjahr vorangetrieben und bis zum Jahresende voll implementiert sein. Im Rahmen der Neuausrichtung wird auch die Employer Branding Strategie überarbeitet, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und bestehenden Mitarbeiter langfristig zu binden.
