Mercedes-Benz: Führungswechsel als Antwort auf Herausforderungen der Branche
Mercedes-Benz Group stellt sich neu auf und kündigt bedeutende Änderungen im Vorstand an. Dies geschieht im Rahmen einer umfassenden Transformationsstrategie, die auf die Herausforderungen im Geschäftsumfeld reagieren soll.
Ab 2025 verabschiedet sich das Unternehmen von den Vorstandsmitgliedern Sabine Kohleisen, Renata Jungo Brüngger und Hubertus Troska, da ihre Verträge auslaufen und sie in den Ruhestand treten. Dieser Schritt erfolgt parallel zu breit angelegten Kostensenkungsmaßnahmen, nachdem Mercedes-Benz bereits im November Pläne zur Senkung der Ausgaben um mehrere Milliarden Euro bekanntgegeben hatte. Dies als Reaktion auf ein sich verschlechterndes Geschäftsklima.
Sabine Kohleisen, derzeit Vorstand für Personal und Arbeitsdirektorin, hat sich entschieden, ihren Vertrag, der Ende 2025 ausläuft, nicht zu verlängern. Sie wird bereits am 30. April 2025 zurücktreten, um die nächste Phase des Führungswechsels zu erleichtern. Ihre Nachfolgerin, Britta Seeger, momentan verantwortlich für Marketing & Vertrieb, wird ab dem 1. März 2025 die Aufgaben im Personalwesen und als Arbeitsdirektorin übernehmen.
Der Aufsichtsratsvorsitzende der Mercedes-Benz Group, Martin Brudermüller, lobte Kohleisen und betonte ihren maßgeblichen Beitrag zu zukunftsorientierten Entscheidungen des Unternehmens. Brudermüller begrüßt zudem die Ernennung von Britta Seeger zur neuen Personalvorständin und äußerte Vertrauen in ihre Fähigkeit, den notwendigen Wandel in der sich global wandelnden Automobilindustrie voranzutreiben.
Zudem verstärkt Mercedes-Benz seine Führung mit der Ernennung von Mathias Geisen, Oliver Thöne und Olaf Schick. Geisen, derzeit Leiter der Mercedes-Benz Vans-Sparte, wird ab dem 1. Februar 2025 Teil des Vorstands und übernimmt im März 2025 die Verantwortung für die Marketing & Vertrieb Abteilung.
