Mehr Arbeitszeit für Mütter: Flexibilität als Schlüssel zur Erwerbssteigerung
Teilzeit arbeitende Mütter würden gerne mehr arbeiten, wenn ihre Bedürfnisse besser berücksichtigt werden, zeigt eine aktuelle Umfrage. 17 Prozent der Mütter sind bereit, ihre Arbeitszeit unter den bestehenden Bedingungen zu erhöhen. Doch könnten sich Unternehmen mit flexibleren Arbeitszeitmodellen noch attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, wären gar 45 Prozent der Mütter dazu bereit, mehr zu arbeiten. Dies geht aus einer repräsentativen Studie hervor, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums von der Prognos AG durchgeführt wurde. Die im Frühjahr 2025 erhobenen Daten basieren auf einer Befragung von über 1.500 Müttern in Teilzeitbeschäftigung. Untersucht wurden dabei die Gründe für die Teilzeitarbeit und unterschiedliche Arbeitsbedingungen, je nach Altersgruppe der Kinder. Ein auffälliges Ergebnis: Je jünger das jüngste Kind, desto höher ist die Bereitschaft der Mütter, bei besseren Bedingungen die Arbeitsstunden aufzustocken. Bei Müttern mit Kindern unter zwölf Jahren liegt dieser Anteil bei 48 Prozent, während er bei Müttern mit älteren Kindern auf 38 Prozent sinkt. Für Mütter mit jüngeren Kindern steht der Wunsch, mehr Zeit für den Nachwuchs zu haben, an erster Stelle ihrer Gründe für Teilzeitarbeit. Doch mit zunehmendem Alter der Kinder spielen gesundheitliche Aspekte sowie Zeit für Freizeitaktivitäten eine größere Rolle für sieben bis acht Prozent der Befragten. Die Studie zeigt auf, dass Teilzeit als attraktives Arbeitsmodell wertgeschätzt wird. Dennoch arbeiten einige Mütter weniger, als sie eigentlich möchten. Für eine reibungslosere Vereinbarkeit von Beruf und Familie könnten Unternehmen durch zeit- und ortsflexible Arbeitslösungen nicht nur die Erwerbstätigkeit von Müttern steigern, sondern auch die Zufriedenheit der Beschäftigten verbessern. Die Möglichkeit, bei Bedarf die Arbeitszeit flexibel anpassen zu können, betrachten 40 Prozent der Mütter als essenziell.
