IT Systemhaus macht's möglich - Familie und Beruf vereinbaren!
Die DS Deutsche Systemhaus GmbH erhielt 2016 eine besondere Auszeichnung / Nun wurde bei der Betriebsbesichtigung noch einmal vor Augen geführt, wie berechtigt das war
Schwandorf, 18.04.2018 (PresseBox) - Die Gründe, warum die Firma DS Deutsche Systemhaus GmbH aus Schwandorf die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ verdient hat, durften die Leiterin der Marketingabteilung, Inez Paulus und ihre Kolleginnen und Kollegen am Dienstag Vertretern des „Bündnis für Familie im Landkreis Schwandorf“ sowie Vertretern der Stadt und Kreishandwerkerschaft vorstellen. Bei der Betriebsbesichtigung wurde der Nachweis des „Qualitätssiegel“ gründlich untersucht.
Die DS Deutsche Systemhaus GmbH ist ein klassisches IT Systemhaus, das vorrangig im Managed Service Bereich seine Kunden aus Deutschland, Österreich und teils auch Europa betreut. Hierbei wird sowohl auf monatlicher oder auch längerfristiger Basis die gesamte IT Infrastruktur mittelständischer Unternehmen betreut. Gegründet wurde das Unternehmen 1995 von Christian Paulus, der seit jeher die Geschäftsführung bekleidet. Als Susanna Schmidt, Teamleiterin der Abteilung Marketing, vorschlug beim Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Schwandorf 2016" teilzunehmen, waren sowohl Herr Paulus als auch seine Frau, die die Abteilung leitet, von der Idee begeistert.
Beim Wettbewerb belegte die „DS Deutsche Systemhaus GmbH" in der Kategorie bis 50 Mitarbeiter auch auf Anhieb den zweiten Platz. Geehrt wurde das Unternehmen für sein besonderes Engagement, um Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
Dabei haben sich die Maßnahmen an sich über die Jahre hinweg praktisch von selbst etabliert; so wurde den Mitarbeitern schon seit jeher ein relativ autonomes Arbeiten gewährt und auf eine „feste“ Arbeitszeiteinhaltung, wo möglich, auch mal vernachlässigt.
Die Telearbeit wird gerne von Müttern und Vätern in Anspruch genommen, wenn bei den Kleinen mal wieder das Fieberthermometer anspringt oder einfach die Betreuung ausfällt.
So punktet die DS nicht nur mit Flexibilität, was die Wünsche der Beschäftigten, vor allem derer mit Familie, anbelangt. Inez Paulus berichtete in ihrer Präsentation von individuellen Wiedereinstiegsmodellen nach der Elternzeit, von der speziell eingerichteten Spielecke, der oder dem jährlich erwählten Sozial- und Familienbeauftragten der Firma und vielen weiteren Einrichtungen, die das Leben der Mitarbeiter etwas leichter machen.
Um auch finanzielle Entlastungen zu bieten, erhalten die Mitarbeiter diverse steuerfreie Zuwendungen, wie zum Beispiel Zuschüsse für den Kindergarten, Erholungsbeihilfe (auch für den Partner und die Kinder), uvm.
Aber auch der Spaß darf bei DS nicht zu kurz kommen. Fast schon legendär sind das jährliche Sommerfest, zu dem auch die Partner und Kinder der Mitarbeiter eingeladen werden sowie die Weihnachtsfeier, bei der das Ehepaar Paulus die Mitarbeiter bekocht. Neben diesen beiden festen „Feierterminen“ finden auch spontane Grilleinlagen in der Mittagspause statt, Filmabende im eigenen Konferenzgebäude oder gemeinsame Besuche auf dem Weihnachtsmarkt.
„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Gut und es ist uns ein persönliches Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne in die Arbeit gehen; dies ist unserer Meinung nach nur möglich, wenn auch im Privaten alles gut geregelt ist. Hier wollen wir unser Möglichstes tun, um dies zu unterstützen.“, so die Gesellschafter.
Die DS Deutsche Systemhaus GmbH ist ein klassisches IT Systemhaus, das vorrangig im Managed Service Bereich seine Kunden aus Deutschland, Österreich und teils auch Europa betreut. Hierbei wird sowohl auf monatlicher oder auch längerfristiger Basis die gesamte IT Infrastruktur mittelständischer Unternehmen betreut. Gegründet wurde das Unternehmen 1995 von Christian Paulus, der seit jeher die Geschäftsführung bekleidet. Als Susanna Schmidt, Teamleiterin der Abteilung Marketing, vorschlug beim Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Schwandorf 2016" teilzunehmen, waren sowohl Herr Paulus als auch seine Frau, die die Abteilung leitet, von der Idee begeistert.
Beim Wettbewerb belegte die „DS Deutsche Systemhaus GmbH" in der Kategorie bis 50 Mitarbeiter auch auf Anhieb den zweiten Platz. Geehrt wurde das Unternehmen für sein besonderes Engagement, um Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
Dabei haben sich die Maßnahmen an sich über die Jahre hinweg praktisch von selbst etabliert; so wurde den Mitarbeitern schon seit jeher ein relativ autonomes Arbeiten gewährt und auf eine „feste“ Arbeitszeiteinhaltung, wo möglich, auch mal vernachlässigt.
Die Telearbeit wird gerne von Müttern und Vätern in Anspruch genommen, wenn bei den Kleinen mal wieder das Fieberthermometer anspringt oder einfach die Betreuung ausfällt.
So punktet die DS nicht nur mit Flexibilität, was die Wünsche der Beschäftigten, vor allem derer mit Familie, anbelangt. Inez Paulus berichtete in ihrer Präsentation von individuellen Wiedereinstiegsmodellen nach der Elternzeit, von der speziell eingerichteten Spielecke, der oder dem jährlich erwählten Sozial- und Familienbeauftragten der Firma und vielen weiteren Einrichtungen, die das Leben der Mitarbeiter etwas leichter machen.
Um auch finanzielle Entlastungen zu bieten, erhalten die Mitarbeiter diverse steuerfreie Zuwendungen, wie zum Beispiel Zuschüsse für den Kindergarten, Erholungsbeihilfe (auch für den Partner und die Kinder), uvm.
Aber auch der Spaß darf bei DS nicht zu kurz kommen. Fast schon legendär sind das jährliche Sommerfest, zu dem auch die Partner und Kinder der Mitarbeiter eingeladen werden sowie die Weihnachtsfeier, bei der das Ehepaar Paulus die Mitarbeiter bekocht. Neben diesen beiden festen „Feierterminen“ finden auch spontane Grilleinlagen in der Mittagspause statt, Filmabende im eigenen Konferenzgebäude oder gemeinsame Besuche auf dem Weihnachtsmarkt.
„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Gut und es ist uns ein persönliches Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne in die Arbeit gehen; dies ist unserer Meinung nach nur möglich, wenn auch im Privaten alles gut geregelt ist. Hier wollen wir unser Möglichstes tun, um dies zu unterstützen.“, so die Gesellschafter.
