DGB: Nahles soll Kleinbetriebsklausel in Teilzeit-Frage streichen
30. Januar 2017, 09:59 Uhr · Quelle: dts Nachrichtenagentur
Berlin (dts) - Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat in der Diskussion um Auswege aus der "Teilzeitfalle" deutlich mehr Rechte für die Arbeitnehmer gefordert. In einer Stellungnahme zum Gesetzentwurf von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) drängen die Gewerkschaften unter anderem auf Streichung der so genannten "Kleinbetriebsklausel", berichtet die "Neue Osnabrücker Zeitung" (Montag). Nach dem Entwurf von Nahles soll das gesetzliche Recht auf Rückkehr in eine Vollzeitstelle nur dann gelten, wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt.
Der DGB kritisiert, die Klausel habe zur Folge, "dass insbesondere Frauen, die in kleinen Betrieben überproportional vertreten sind und häufig in Teilzeit arbeiten, ihre Arbeitszeitwünsche nicht durchsetzen können". Das verfestige die strukturelle Benachteiligung von Frauen und konterkariere das Ziel des Gesetzes, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach forderte stattdessen "ein Recht auf befristete Teilzeit, unabhängig von der Betriebsgröße und dem Anlass". Der DGB drängt der Zeitung zufolge auch auf mehr rechtliche Möglichkeiten für die Arbeitnehmer, ihre Forderungen durchzusetzen. Buntenbach betonte: "Wünsche nach verkürzter Arbeitszeit lassen sich selten aufschieben. Genau das passiert aber, wenn der Arbeitgeber es ablehnt, die Arbeitszeit zu reduzieren und die Beschäftigten ein Gericht einschalten müssen." Bis zum Richterspruch dauere es oft Monate oder gar Jahre. Bis dahin müsse im bisherigen Umfang weitergearbeitet werden. Die Gewerkschafterin forderte gegenüber der NOZ: "Das muss dringend korrigiert werden: Arbeitnehmer müssen die Arbeitszeit vorläufig reduzieren können, bis der Rechtsstreit beigelegt ist."
Der DGB kritisiert, die Klausel habe zur Folge, "dass insbesondere Frauen, die in kleinen Betrieben überproportional vertreten sind und häufig in Teilzeit arbeiten, ihre Arbeitszeitwünsche nicht durchsetzen können". Das verfestige die strukturelle Benachteiligung von Frauen und konterkariere das Ziel des Gesetzes, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach forderte stattdessen "ein Recht auf befristete Teilzeit, unabhängig von der Betriebsgröße und dem Anlass". Der DGB drängt der Zeitung zufolge auch auf mehr rechtliche Möglichkeiten für die Arbeitnehmer, ihre Forderungen durchzusetzen. Buntenbach betonte: "Wünsche nach verkürzter Arbeitszeit lassen sich selten aufschieben. Genau das passiert aber, wenn der Arbeitgeber es ablehnt, die Arbeitszeit zu reduzieren und die Beschäftigten ein Gericht einschalten müssen." Bis zum Richterspruch dauere es oft Monate oder gar Jahre. Bis dahin müsse im bisherigen Umfang weitergearbeitet werden. Die Gewerkschafterin forderte gegenüber der NOZ: "Das muss dringend korrigiert werden: Arbeitnehmer müssen die Arbeitszeit vorläufig reduzieren können, bis der Rechtsstreit beigelegt ist."
