Der erfolgreiche Weg zu einem starken Engagement der Mitarbeiter
Die Theorie besagt deutlich, dass ein starkes Engagement der Mitarbeiter der Produktivität eines Unternehmens zugutekommt. Es stärkt die Mitarbeiterbindung und die Geschäftsidee wird florieren. Doch in der Praxis erweist sich die Motivation der Mitarbeiter als gar nicht leicht. Zahlreiche Methoden existieren, die das Engagement erhöhen sollen, doch nicht jede Methode passt gegebenenfalls zu den unternehmerischen Strukturen. Deshalb ist eine Auseinandersetzung von Relevanz, um diesen wichtigen Faktor im Unternehmen nicht zu vernachlässigen.
Warum hat die Mitarbeiterbefragung einen hohen Stellenwert für Unternehmer?
Effectory ist ein erfahrener Dienstleister, der sich auf diese Thematik spezialisiert hat. Mit dem Effectory Mitarbeiterengagement lassen sich die notwendigen Methoden ableiten, die für das eigene Unternehmen adäquat sind. So ist es möglich, ein umfangreiches Mitarbeiterfeedback durchzuführen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ergründen. Auf diese Weise können entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden, um das Engagement zu maximieren.
Der Arbeitsmarkt hat sich im Wandel der Zeit signifikant verändert, insbesondere aufgrund der Digitalisierung. Ein Unternehmen kann in zahlreichen Online-Portalen bewertet werden und ehemalige Mitarbeiter können sich über die Grenzen hinweg austauschen. Auch der Anspruch an einen Arbeitgeber hat sich kolossal verändert. Mitarbeiter vergleichen Arbeitgeber und schauen auf bestimmte Kriterien, wie zum Beispiel die Work-Life-Balance und inwieweit die Arbeitszeiten flexibel sind. Damit Firmen erfolgreich wirtschaften können, sind sie auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter angewiesen, damit kompetente und erfahrene Arbeitnehmer den Betrieb nicht verlassen. Genau hier kommen die Vorteile der Mitarbeiterbefragung zum Vorschein. Nicht alle Unternehmen haben die Ressourcen, um eine umfangreiche und vor allen Dingen effektive Befragung in die Wege zu leiten. Deshalb können Dienstleister wie Effectory eine wichtige Rolle für die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens spielen. Professionelle Dienstleister sind mit den Abläufen einer Befragung bestens vertraut und organisieren diese zielführend.
Welche Gegenmaßnahmen gibt es zur Steigerung des Engagements?
Herrscht eine hohe Fluktuationsrate innerhalb des Unternehmens, so gilt es Gegenmaßnahmen einzuleiten, um das Engagement und die Produktivität zu erhöhen. Die Maßnahmen stehen in Abhängigkeit zu den Ergebnissen einer Befragung. Somit können die Lösungsansätze höchst individuell ausfallen. Je nach Problematik können kleine Änderungen ausreichen. Konträr dazu besteht eventuell die Notwendigkeit fundamentale Änderungen im Unternehmen vorzunehmen.
Nicht in jeder Branche lassen sich flexibel Zeiten realisieren, doch wenn es die Möglichkeit gibt, dann sollten Arbeitgeber den Trend der Zeit erkennen. Flexible Arbeitszeiten sind bei jungen Arbeitnehmern hoch im Kurs und es stärkt die Zufriedenheit von Angestellten. Heutzutage steht nicht nur das Gehalt im Fokus. Im Wandel der Zeit haben sich neue Begrifflichkeiten auf dem Arbeitsmarkt etabliert, wie zum Beispiel der Terminus Work-Life-Balance. Mitarbeiter schauen vermehrt auf die Arbeitsbedingungen. Moderne Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen. Andernfalls kann die Zufriedenheit rapide sinken und gleichermaßen auch das Engagement.
Angestellte arbeiten fokussierter, wenn sie eine gemeinsame Vision haben und sich als Teil des Ganzen sehen. Für Unternehmer bedeutet dies Gemeinschaft zu schaffen. Mitarbeiter können über neue Erfolge informiert werden und über die Ziele, die das Unternehmen anstrebt. Auch eine Betriebsfeier stärkt den Zusammenhalt und die Mitarbeiterbindung. Idealerweise können sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren. Auf diese Weise wird die Produktivität auf einem hohen Niveau stattfinden.
Unternehmer sollten generell auf gewisse Trends achten, die sich im schnelllebigen Arbeitsmarkt fortwährend ändern. Sicherlich ist es nicht vonnöten jedem Trend hinterherzulaufen, was ohnehin nur bedingt realisierbar wäre. Dennoch kann ein verpasster Trend zu finanziellen Einbußen führen und die Wirtschaftlichkeit einschränken, weil Mitarbeiter ihren Arbeitsort als nicht mehr zeitkonform ansehen und ihren Vertrag kündigen. Es ist zum Beispiel wichtig der Digitalität im Unternehmen Raum zu lassen, selbst wenn es nicht unbedingt wichtig für die Arbeitsprozesse ist. Ein moderner Arbeitsplatz, wo Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten online einsehen können usw., wird das Interesse der Mitarbeiter aufrechterhalten.
Schlusswort
Es gibt kein Patentrezept für Erfolg und für ein hohes Maß an Engagement. Jeder Betrieb sollte im eigenen Interesse handeln und analytisch vorgehen, um die für sich passenden Lösungsansätze abzuleiten. Auf diese Weise lassen sich positive Änderungen im Unternehmen vornehmen. Jedes Problem ist spezifisch, weshalb auch die Lösungsansätze unterschiedlich ausfallen. Bestenfalls werden andere Dienstleister zurate gezogen, um die Grundstimmung innerhalb eines Unternehmens zu ermitteln. So können realistische Stimmungswerte erfasst werden.
