Bitcoin-Stellenmarkt 2025: 1.800 neue Jobangebote
Der Bitvocation-Bericht 2025 zeigt, dass im vergangenen Jahr insgesamt 1.801 Stellen im Bitcoin-Bereich ausgeschrieben wurden. Dies entspricht einem Anstieg von etwa 6 % im Vergleich zu den 1.707 Stellenangeboten im Jahr 2024.
Ein Großteil der neuen Stellen war nicht technischer Natur. Rund 74 % der Ausschreibungen betrafen Positionen wie Produktmanager, Marketing-Leiter und Unterstützung im Management. Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen ihre täglichen Abläufe stärken wollen, während sie wachsen.
Wachstumsmärkte und schnelle Entwicklungen
Berichten zufolge führte die USA weiterhin mit etwa 500 Stellenangeboten. Singapur verzeichnete jedoch den schnellsten Anstieg, mit einem Zuwachs von fast 160 % im Jahresvergleich, was das Land in den Rankings nach oben katapultierte.
Auch kleinere Märkte fielen auf: Einige Länder in Europa und Asien zeigten deutliche Zuwächse, während die Schweiz einen starken Rückgang der Möglichkeiten verzeichnete. Unternehmen scheinen ihre Einstellungsaktivitäten auf mehr Standorte zu verteilen und nicht nur auf die üblichen Technologiezentren zu konzentrieren.
Herausragende Unternehmen und Positionen
Mehr als 150 auf Bitcoin spezialisierte Unternehmen schrieben im Jahr 2025 Stellen aus. Besonders aktiv waren Mining- und Zahlungsunternehmen, wobei einige wenige Namen viele der Ausschreibungen dominierten.
Die Anzahl der Stellen auf Direktionsebene stieg drastisch um das Zehnfache, da Teams vermehrt Führungskräfte einstellten, um das Wachstum zu managen. Die Zahl der vollständig remote ausgeführten Jobs sank von etwa 53 % auf 45 %, was darauf hindeutet, dass mehr Rollen eine physische Präsenz oder hybride Arbeitsmodelle erfordern.
Herausforderungen bei der Besetzung spezialisierter Stellen
Berichte weisen darauf hin, dass spezialisierte technische Rollen schwer zu besetzen bleiben. Entwickler mit tiefem Wissen über das Bitcoin-Protokoll und Erfahrung mit Lightning sind für Personalvermittler schwer zu finden.
Gleichzeitig suchen Unternehmen nach Personen, die die Bitcoin-Kultur verstehen und im Team arbeiten können. Diese Kombination ist selten. Gehälter wurden nicht immer angegeben, aber einige Führungspositionen hatten klare Gehaltsbänder, was darauf hindeutet, dass Unternehmen bereit sind, für Erfahrung zu zahlen.
Auswirkungen auf Arbeitssuchende
Für Bewerber belohnt der Markt nun breitere Fähigkeiten. Personen, die schreiben, Produkte managen oder den Betrieb leiten können und ein grundlegendes Verständnis von Bitcoin haben, fanden mehr offene Stellen.
Personalvermittler bevorzugten Kandidaten, die zwischen Aufgaben wechseln und mehrere Verantwortlichkeiten übernehmen konnten, da viele Teams trotz steigender Einstellungszahlen klein blieben.
