§ 44a Aufenthaltsgesetz
Ich spar mir das mal bei der Qualität der Frage. Du hast sicher recht, wenns so im Gesetz steht (schön rausgesucht!) dann kanns ja keine Abweichungen geben. Was ich schrieb ist also frei erfunden und passiert so nicht... geht ja auch garnicht... gibt ja das Gesetz.*öhm* Ich wollte grad schon wieder von vorne anfangen nur weil wieder einer ne mehr oder weniger sinnvolle Frage hat
[...] und alle Sozialkassen ständig am überquellen sein müssen
Kannst selbst nachschauen - hier ist die Studie: https://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gutachten/ZEW_BeitragZuwanderungStaatshaushalt2014.pdf
Was ich mache, steht doch in meinem Profil
Die meisten Berufe brauchen schon etwas mehr als nur die pure Anwesenheit
Na der Meister wird sich bedanken, wenn eine Horde ungelernter Kräfte an die Hand bekommt, denen er jeden Handgriff in einer Fremdsprache irgendwie erklären und dann von Arbeiter zu Arbeiter rennen und gucken muss, dass die keine Scheiße mit dem teuren Material bauen.
Den Ladenbesitzer möchte ich dann mal am Samstag oder zu Weihnachten erleben. Außerdem gibt es doch "Fernsehfachgeschäfte" gar nicht. Wenn das sind sie auf (Heim-) Elektronik spezialisiert. Und ich würde von einem Verkäufer schon erwarten, dass er sich mit aller Unterhaltungselektronik auskennt, und dass er mir genau erklären kann, wie ein Plasma-TV funktioniert und was die Unterschiede zwischen dem Ding, LED und LCD sind. Ich erwarte nicht, dass der Verkäufer ein Elektroingenieur ist, aber mit Elektronik sollte er sich schon auskennen. Desweiteren erwarte ich von ihm gutes Deutsch und die Fähigkeit, mir leicht und verständlich Informationen zu vermitteln. Dann etwas völlig Überholtes, aber ich achte noch drauf: Etikette. Alles Sachen, die ich Kuhhirten aus Afrika unterstelle, nicht zu besitzen.
Nun kenne ich mich in Deinem Job viel zu wenig aus, um da was einschätzen zu können. Wenn sich aber der ganze Job bei Dir nur um die Eingabe und Ausgabe von Daten drehen sollte, dann würde ich überlegen, ob das nicht auch eine gute Software leisten könnte. Dafür braucht man sicherlich kein ausgebildetes Personal.
Natürlich hast Du damit recht. Aber den Leuten aus Syrien und Afrika im Allgemeinen unterstelle ich da einfach mal kein tieferes Fachwissen. Schon weil sie in ihrem Leben ganz andere Sorgen hatten, als sich mit Heimelektronik zu beschäftigen. Das träfe eher auf die Leute aus Osteuropa zu. Aber auch da stellt sich für mich ganz stereotypisch die Frage, ob die nur teuer von billig unterscheiden können, damit sie auf ihren Raubzügen keinen Tinnef einpacken
Dieser Spruch ist inzwischen um die Welt gegangen und etliche CEOs haben das inzwischen zu ihrem Leitmotiv gemacht. Und ich kann dem nur beipflichten. In etlichen Softwarebuden (gerade in Startups) wurden gerne viele, wie ich sie nenne, "Feld-Wald-und-Wiesen-Programmierer" eingestellt. Egal ob Deutsche oder nicht. Entweder frisch von der Uni oder Autodidakten. Nur wenn man von der Uni kommt, kann man nicht automatisch JAVA und nur weil man für Oma schonmal eine Webseite gebaut hat, kann kam noch nicht automatisch PHP. Die Syntax einer Programmiersprache zu kennen, ist nur das Grundlegenste des Fundaments, nicht mehr. Irgendwie bekommt ein begabter Programmierer immer irgendwas hin gefummelt, sodass es läuft. Aber erst mit der Erfahrung weiß man um die Schwachstellen einer Programmiersprache, immer wieder auftretenden Problemen, deren Standardlösungen (Pattern) und vielem mehr. So habe ich schonmal bei einem CEO gesessen und ihm ernsthaft gesagt, dass ein Projekt wesentlich teurer wäre zu refaktorieren, statt es neu zu schreiben. In der Analogie zum Bau: Abreißen und neu bauen ist billiger, als die ganzen Fehler aus dem Baupfusch zu beseitigen...
Ok, aber dann braucht man die Menschen ja nicht nur zur Eingabe von Daten (das könnte sicherlich eine gute OCR-Software auch leisten), sondern vor allem für die Überwachung der Abarbeitung durch das System. Zumindest, wenn ich Dich richtig verstehe. Und hier denkst Du, ein ungelernter Arbeiter könnte sehen, dass da was falsch läuft und entsprechend reagieren?
Na ich glaube, das hängt aber stark vom Arbeitgeber ab. Wie gesagt: Ich möchte keine Armada von Äffchen haben, jedes nur gut für exakt eine Aufgabe. Außerdem würde ich befürchten, dass die besten von ihnen meine Firma verlassen und sich eine herausforderndere Tätigkeit suchen, bei der sie halt auch abwechslungsreicher und verantwortungsvoller arbeiten können - dann dafür vielleicht auch für mehr Geld.
Also dass in Deutschland ein Schein maßlos überschätzt wird, ist tatsächlich so. Ich habe viele begabte und gewissenhafte Programmier kennengelernt, die weder Berufsabschluss, noch akademischen Grad hatten, aber jedem Master noch etliches beibringen konnten. Von der Planung, den Projekt-Werkzeugen, über die Programmierung bis hin zum Deployment-Prozess. Und ich kenne Leute, die hatten ihren Master in der Tasche mit einem Selbstbewusstsein, das die Grenzen zur Arroganz längst durchschlug - aber eigentlich nichts auf die Reihe bekommen haben. Reden konnten sie und sich in jedem Meeting mit etlichen Buzzwords die Anerkennung des meist fachunkundigen Projektmanagement-Stabs sichern. aber das war auch alles. Letztlich wird das in jedem Beruf so sein.
