Studie: Hälfte der Unternehmen vermisst Fachkenntnisse bei Bewerbern

Tja und woher wohl die defizite wie Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen kommen? Denn seht euch doch mal an wie die Leihbuden mit ihren Mitarbeitern umgehen! Befristete Verträge denn landet man im Jojo Effekt immer wieder beim Mobcenter <-> Sklavenbude, wo einem denn unter Androhung des Entzges des Existenzminnimums auf völlige Unterwerfung und Hörigkeit, erpresst und gedroht wird, Verhinderung der Weiterbildung um die Statistiken zu schönen man wieder in Leihbuden gepresst und genötigt wird.

Mir stellt sich die Frage:Welche Fachkräfte werden denn gesucht laut Manpower Sklavenbude Studie? Fachkräfte bekommen Angebote beim Callcenter von manpower! Vielleicht bewerben sich dort kaum Fachkräfte, denn solche parasitären Sklavenbuden sind Überflüssig wie ein Kropf! Die Unternehmen stoßen sich doch genug gesund am Niedriglohn auf Kosten der Allgemeinheit. Mit ihren Niedriglöhnen schneiden sie sich ins eigene Fleisch =Binnenmarktschwäche. Die Ansprüche der Firmen sind völlig überzogen!

Diese "zu hohe Gehaltsvorstellung" hatte ich schon 2x , meine Vorstellung lag beim Tariflohn, so what..

Ich hasse es immer, wenn man in Bewerbungen seine Gehaltsvorstellung angeben muss. Evtl. zieht man ja in eine ganz andere Region Deutschlands und weiss gar nicht, wie teuer dort das Leben ist. Sollen die Unternehmen doch einfach angeben, was sie zu zahlen bereit sind. Dann kann sich der Bewerber entscheiden, ob ihm das ausreicht.

@1 @2 absolute Zustimmung

Nun wer keine"Fachkräfte" für sein ganz speziellen Bereich findet, der sollte verstärkt seine Leute fördern und weiterbilden, oder geneigte Kandidaten gleich mal Schulen. Aber das kostet ja Geld. Nee das soll der Bewerber gefälligst gleich noch mitbringen...

Ideal wären ja die Bewerber mit 18 Jahren, abgeschlossenem Studium und 20 Jahren Berufserfahrung.