Promizock
Ganz normaler User
- 20 April 2006
- 2.473
- 121
Hallo
Mein Weibchen hat/hatte in Ihrem Betrieb diverse Probleme die auch bis ins Mobbing gehen/gingen.
Die Bezirksleiterin hatte im Betrieb gewechselt und sie meint sie ist nun halt was besseres und haut mal so richtig auf den Putz.
Leute müssen ca. 14 Stunden Arbeiten aber dürfen nur 9 Stunden aufschreiben.
Weil laut Arbeitsgericht man auch nur 9 Stunden arbeiten darf und davon 1 Stunde Pause.
Pause konnte sie dort nie machen, dann wurde von der neuen gesagt das sie alle Mütter aus allen Filialen entfernen wird.
Es ging dann immer weiter bis sie wegen den Nerven vom Arzt Krank geschrieben wurde. Selbst während der Zeit als sie Krank geschrieben ist rief die Bezirksleiterin immer wieder an und wollte Termine vereinbaren die zwischen 50-80 km entfernt liegen.
Und mal ehrlich wer kann an einem Tag über 100Km fahren wenn man es an den Nerven hat ?
Zudem ging es dauernd darum das sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll und da wurde Druck gemacht in der Zeit als sie Krank geschrieben war.
Sie ist bis ende der Woche noch Krank geschrieben und hat für 1 Februar eine neue Arbeitsstelle wo sie anfangen könnte.
Das Problem liegt nun daran wie kann man da eine Fristlose Kündigung durchsetzten ?
Schreiben ging heute morgen an 3 Chefs des Betriebes raus und morgen soll sie in die Filiale kommen und drüber reden und das genau mit der wo sie so stresst und immer Druck macht.
Darf ich da als Art "Zeuge" morgen mit ?
Tipps und Tricks ?
Worauf achten ?
Bin euch für alles sehr dankbar.
Als Anlage poste ich die Kündigung mal noch dazu:
Mein Weibchen hat/hatte in Ihrem Betrieb diverse Probleme die auch bis ins Mobbing gehen/gingen.
Die Bezirksleiterin hatte im Betrieb gewechselt und sie meint sie ist nun halt was besseres und haut mal so richtig auf den Putz.
Leute müssen ca. 14 Stunden Arbeiten aber dürfen nur 9 Stunden aufschreiben.
Weil laut Arbeitsgericht man auch nur 9 Stunden arbeiten darf und davon 1 Stunde Pause.
Pause konnte sie dort nie machen, dann wurde von der neuen gesagt das sie alle Mütter aus allen Filialen entfernen wird.
Es ging dann immer weiter bis sie wegen den Nerven vom Arzt Krank geschrieben wurde. Selbst während der Zeit als sie Krank geschrieben ist rief die Bezirksleiterin immer wieder an und wollte Termine vereinbaren die zwischen 50-80 km entfernt liegen.
Und mal ehrlich wer kann an einem Tag über 100Km fahren wenn man es an den Nerven hat ?
Zudem ging es dauernd darum das sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll und da wurde Druck gemacht in der Zeit als sie Krank geschrieben war.
Sie ist bis ende der Woche noch Krank geschrieben und hat für 1 Februar eine neue Arbeitsstelle wo sie anfangen könnte.
Das Problem liegt nun daran wie kann man da eine Fristlose Kündigung durchsetzten ?
Schreiben ging heute morgen an 3 Chefs des Betriebes raus und morgen soll sie in die Filiale kommen und drüber reden und das genau mit der wo sie so stresst und immer Druck macht.
Darf ich da als Art "Zeuge" morgen mit ?
Tipps und Tricks ?
Worauf achten ?
Bin euch für alles sehr dankbar.
Als Anlage poste ich die Kündigung mal noch dazu:
Code:
Betreff: Fristlose Kündigung zum 1.2.2007
Sehr geehrte Frau xxxxxxx,
Aufgrund der Arbeitssituation in der Filiale xxxxxxx durch Frau xxxx, sehe ich mich außer Stande weiterhin für das Unternehmen xxxx zu arbeiten und Kündige hiermit fristlos - , fristgerecht zum 1.2.2007.
Ich möchte meinen Rechtlichen Urlaubsanspruch von 17 Tagen von 2006 und 3 Tage von 2007 nehmen bis zum 31.1.2007 den Rest bitte ich sie mir auszuzahlen.
Mein Arbeitszeugnis so wie meine Papiere bitte ich Sie ebenfalls bis zum 1.2.2007 mir zukommen zu lassen.
Die Arbeitssituation in der Filiale ist durch Frau xxxxx so unzumutbar, das es mir gesundheitlich wie auch menschlich nicht möglich ist eine Ordentliche Kündigung einzuhalten. (Bei Bedarf stelle ich Ihnen gerne Ärztliche Arteste zur Verfügung)
Der Rest der 17 Tage sowie die 3 Tage und ebenfalls die Überstunden von 20 Stunden möchte ich sie bitten mir auszuzahlen.
Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit der letzten Monate, ausgenommen der letzten 4 Wochen und wünsche Ihrem Unternehmen für die Zukunft alles gute.
Mit freundlichen Grüßen