Aha, und durch die Gegend gefahren zu werden ist für Dich Grundversorgung?
Machen sie doch, oder nicht? Sie üben auf beide Druck aus. Und damit steigt auf beiden Seiten die Bereitschaft zur Einigung. Das hätte man aber auch früher haben können. Die Bahn hat nur nachher den schwarzen Peter, wenn weniger Kunden in den Zügen sitzen.
Wie erklärst Du Dir, das moderne Autos weniger verbrauchen? Nur durch den Fahrer? Oder hat Siemens bei den Loks da auch einen Anteil?
Und wenn Du in 6 Stunden von München in Köln sein musst, dann hast Du exakt keinen Einfluss darauf. Du fährst mit einer Lok nicht in einem fliessenden Verkehr und ohne Zeitdruck.
Du meinst also, die Lokführer verschwenden Energie, wo das nicht nötig ist? OK, dann hast Du Recht.
Das machen sie gerade, das nennt man Verhandlungen. Da spielen all diese Dinge eine Rolle.
Bei der IG Textil (meine Branche und wahrlich ein schlechter Tarifabschluss) sind es zur Zeit laut https://www.bw.igm.de/tarife/anhang?id=9687 exakt 2.418,20 Euro, nach 6 Jahren bereits 3.250,85 Euro. Das gilt für Tarifgruppe 4, in der explizit Programmierer genannt sind, z.B. Fachinformatiker Programmierung (3 Jahre Ausbildung, Realschulabschluss ist Voraussetzung). Kleiner Unterschied...
Die Bahn hat dazu veröffentlicht, dass diese 1000 neuen Leute gesucht werden, weil die Kapazitäten an Lokführern, gerade im Güterverkehr, nicht ausreichen. Netter Arbeitnehmermarkt. Es werden Leute gesucht, es gibt aber keine, also muss man sie schon ausbilden... Schick für die, die schon eine Ausbildung haben...
Dazu gibt es Tarifverhandlungen.
Schön, Du hast das System also erkannt. Und bei der Bahn ist das genauso, nur das es bei den letzten Abschlüssen keine vernünftigen Erhöhungen gegeben hat, weil die Bahn mit ihrer schlechten Lage argumentiert hat. Jetzt ist die Lage gut und die Gewerkschaften fordern die passenden Erhhöhungen. Sie waren es schliesslich, die durch Verzicht dieses Ergebnis mit möglich gemacht hat.
In Tarifverträgen geht es nur um Gruppen, manchmal auch um Bundesländer.
Nein, eben genau nicht. persönliches Verhandlungsgeschick spielt bei Tarifverhandlungen keine Rolle. Persönliches Geschick ist, wenn Du als Spitzenkraft 100 Euro mehr bekommst als Dein Kollege. Das geht aber nur bei Spezialisten oder Leuten mit besonderen Kenntnissen.
Ist doch lächerlich. Die Bahn braucht diese Leute. Es gibt keine anderen. Sonst würden sie nicht 1000 Auszubildende suchen, wenn es tausende freier Lokführer am Arbeitsmarkt gäbe. Dann könnte sie doch den Lokführern der Gdl kündigen und die vom Arbeitsmakt nehmen.
Aus Sicht der Arbeitnehmer: Die Gewerkschaft, die mehr für mich erreicht, ist die Richtige. Und das wird demnächst die GdL sein.
Aber auch nur, wenn sie die Tarifbindung nicht im Arbeitsvertrag stehen haben. Frag doch mal in Deiner Personalabteilung nach oder schau in deinen Arbeitsvertrag, was da zur Tarifbindung steht. In der Regel steht in Arbeitsverträgen eine Bindung an einen Tarifvertrag, damit man eben Erhöhungen, sowie Änderungen nicht immer durch Änderungskündigungen erledigen muss.
Genau, aber nicht, weil ihnen die Bahn dann mehr zahlt, sondern weil sie zur GdL wechseln werden. Dann wäre auch dein Wunsch erfüllt, dass es nur noch eine Gewerkschaft bei der Bahn gibt.
Mach doch mal ein Praxisbesipiel, wie das gehen soll. Ein Mitarbeiter muss seinem Arbeitgeber seine Zugehörigkeit nicht melden.
Dafür verdienen sie ja auch deutlich mehr als jeder Angestellte. Und sie haben mal bei der Bahn einen Vertrag ausgehandelt, wo drinstand, dass sie 350.000 Euro pro Jahr bekommen. Jetzt haben sie entschieden, dass sie jeder 2 Mio. im Jahr bekommen, ganz ohne Verhandlungen. Warum auf einmal so viel mehr? Bei ihrer Unterschrift wollten sie das doch gar nicht.
Doch, Mehdorn wollte Vorstand werden, als er den Vertrag unterschrieben hat. Er ist heute immer noch Vorstand, warum bekommt er jetzt für denselben Job 4 mal so viel?
Warum bekommt ein Mehdorn innerhalb von 4 Jahren 350% Erhöhung, Max Müller aber nicht? Und warum ist das völlig in Ordnung, dass ein Angestellter bei der Bahn 350% in vier Jahren Lohnerhöhung bekommt und ein anderer nicht. Deine Argumentation in Deinem gesamten Beitrag könnte ich auf den Vorstand umschreiben.
Quelle: www.gdl.de
Bitte? Die sollen mal langsam aufhören mit dem Scheiß. Kriegen den Hals nicht voll genug. Sollen das nehmen was sie kriegen, ist doch besser als nix.
Wenn mir das Geld reicht nehm ich den Job, wenn nicht, such ich mir einen anderen.
Ich ...
Nächste Woche wird mein Chef entscheiden und ich gehe davon aus, dass es sogar 15% werden.
