Mitarbeiter, die das leisten, würden noch mehr fordern als die GDL jetzt fordert. Für das Geld bekommst Du nur die Arbeitsleistung, dazu gehört nicht Freundlichkeit und Extra-Service. Pünktlichkeit liegt auch nicht in der Macht der Lokführer.
Nö, wer sagt das. Wieso deutlich mehr? Setz mal den Umsatz der Deutschen Bahn mit den Kosten der Forderung gegenüber... Da dürfte man über eine Preiserhöhung im Promillebereich sprechen...
Das ist ja auch richtig so, aber hier geht es um Tarifverhandlungen und nicht um Einzelverträge.
Bei der Verhandlung von Tarifverträgen geht es nicht um die Qualität, sondern um Angebot und Nachfrage der Leistung.
Ach, das stimmt doch einfach nicht. Mein Arbeitgeber versucht seit Jahren, höhere Preise am Markt durchzusetzen und das klappt nicht. In Der Zwischenzeit sind durch Tariferhöhungen die Lohnkosten um 5% gestiegen.
Was hat das mit den Tarifverhandlungen bei der Bahn zu tun? Bei Skoda verdient man auch weniger als bei VW.
Das bringt die Bahn doch in eine gute Verhandlungsposition. Dann müssen die das eben forcieren.
Na, hoffentlich sehen die auch die Selbstmörder auf den Strecken und bremsen dann entsprechend.
Ich vermute, das machen die gerade nicht.
Du bist aber nicht auf die Zahl reingefallen. Es geht hier gar nicht um 30% für alle. die 30% würde nur ein ganz geringer Bruchteil erhalten. Aber die Bahn veröffentlicht natürlich nur reisserisch, dass die Lokführer 30% wollen.
Das mag sein, aber nicht jeder Zug fährt so schnell.
Ich hoffe das eben nicht. Sonst gründen die Arbeitgeber der Metallindustrie die Gewerkschaft "MGW" und schliessen mit der einen Tarifvertrag. Und schon kann die IG Metall einpacken. Das wäre wohl nicht so toll, oder?
Ein Tarifvertrag pro Berufsgruppe evtl. Aber warum willst Du einem Arbeitnehmer vorschreiben, in welche Gewerkschaft er geht? Bei der GDL ist halt das Problem, dass sie den gesamten Geschäftsbetrieb aufhalten kann, wenn sie will. Das hätte die Deutsche Bahn mal berücksichtigen sollen.
Warum? Vielleicht würden alle anderen ja Mitglied der GDL. Und wer legt fest, welche Gewerkschaft für welches Unternehmen gilt? Wird das ausgewürfelt? Bei der Metro AG z.B. gibt es soviele verschiedene Bereiche...
Ach komm, Du kannst doch mehr: Lies doch mal das auf www.gdl.de verlinkte https://www.gdl.de/redaktionssystem/downloads/fptv-fakten-broschuere.pdf
Bisher hat die Bahn gerechnet: Lasse ich meine Lokführer 10% länger arbeiten und feuer dafür 10%... und das lassen sich die nicht mehr gefangen.
Kennst Du Zahlen? ich nicht... und solange Du die nicht kennst, ist das mit den automatischen Zügen nur Spekulation...
Darum geht es nicht. Es geht darum, dass jeder Arbeitnehmer seine Vertreter selber wählen darf. Und dieses Recht mag ich nicht beschneiden wollen.
Wieso kann das nicht mein ernst sein? Es ist doch aktuell auch so bei Siemens, oder nicht? Wie willst Du denn Küchenpersonal, IT-Admins und Schweisser in einen Tarifvertrag bekommen, ohne dort wieder jede Berufsgruppe einzeln aufzuführen?
Die aktuellen Haustarifverträge vieler Arbeitgeber untergraben das ja schon. Warum sollten Arbeitnehmer also zu etwas gezwungen werden, woran sich Arbeitgeber auch nicht halten wollen.
Und warum nicht für mehr Geld? Solange es für alle Lokführer ist?
Und wo passt dann Siemens rein? Metallindustrie? Warum gehört die IT-Sparte von Siemens denn zur Metallindustrie? Warum nicht auch zum Handel? Warum nicht Dienstleistung?
Dann sei doch so gut und nenne diese Zahlen mal, wenn Du mit solch einem Argument kommst. Ich finde es nicht gut, solch ein Argument zu bringen ohne die Zahlen zu nennen. Aber selbst damit kommt nach https://www.suedkurier.de/nachrichten/seite3/art1798,2737909 ein 47-Jähriger auf 1800-1900 Euro netto...
Richtig, sehe ich genauso, das ist das Risiko, dass die Mitarbeiter dann eben eingehen. Aber das entscheiden sie doch selber und nicht wir. Vielleicht ist ihre Arbeit dann immer noch 50% günstiger als die Technik, wer weiß.
Das ist hier ebenfalls so. Und jede Gewerkschaft ist eine Demokratie für sich.
3,8% worauf? Auf eine der zig Tarifgruppen, die in deinem Tarifvertrag stehen und wo sich ganz viele falsch eingruppiert sehen, oder?
Nochmal: Warum müssen sich Arbeitnehmer solch einer Regelung unterwerfen, Arbeitgeber aber nicht? Du möchtest einen Tarfizwang für Arbeitnehmer, aber nicht für Arbeitgeber.
Tarifverträge gelten auch bei Euch nur für die Mitglieder der Gewerkschaft. Zahlungen an alle anderen sind auch bei Euch keine Pflicht für den Arbeitgeber.
Wo passt Du da rein? Und die vielen Dienstleister?
Ach komm, jetzt willst Du mich foppen und so tun, als hättest Du den Thread nicht gelesen, oder? Das EINSTIEGSGEHALT liegt bei 1900 € brutto, ich sprach hier aber bei einem 47-jährigen wohl nicht von einem Einsteiger, oder? Und um bei Stkl3. 1970 Euro netto zu haben, dürften knapp 2.500 Euro brutto reichen. Tarifgehalt dürfte für den bei knapp 2150 Euro brutto liegen, er bekommt also Nacht- und Schichtzulagen von kanpp 350 Euro... Wahrlich viel.
Ach so, Tarifverträge gelten für alle Mitarbeiter, Erfolge dürfen aber nur einzelne Sparten verbuchen, wenn es um Verhandlungen geht?
Doch, Du kannst ihn einem Vertrag nicht 50 unterschiedlichen Berufsgruppen gerecht werden, es sei denn, Du führst jede einzelne auf.
Völlig verkehrte Sicht. Die Mitglieder der GDL fordern etwas und setzen das mit den ihnen gesetzlich garantierten Rechten durch. Erpressung ist eine Straftat.
Was sind denn dann Haustarifverträge und Austritte aus Arbeitgeberverbänden? Erpressung der Gewerkschaften?
Das kann sie nur, wenn da was nicht rechtens gelaufen ist. Wo ist das Problem. Es geht ja bei der AUB darum, dass Siemens da Einfluss nehmen wollte, um für sich günstigere Abschlüsse zu erreichen. Bestimmt nicht, um dieser Hausgewerkschaft mehr zu zahlen als der IG Metall.
Korrekt, und der jetzt verhandelte Abschluss wird nur für die GDL-Mitglieder gelten. Die anderen Lokführer können ja dann wechseln, was sie sicherlich tun werden. Und irgendwann sind alle, bis auf die Beamten, Mitglied der GDL und Du hast das, was Du möchtest: Eine Gewerkschaft für alle.
Das weiß ich nicht, niemand weiß das. Und deshalb hast Du die freie Wahl der Gewerkschaft. Und das ist gut so. Und bei der Wahl der Gewerkschaft geht es nicht darum, die zu nehmen, die am meisten aushandelt. Gewerkschaften sind auch noch für andere Dinge da.
Und Du hast die Stelle genommen? Und das war der tariflich vereinbahrte Lohn für Informatiker mit Berufserfahrung? In welcher Branche?
Das lässt sich nur über Vergleiche mit anderen, ähnlichen Berufsgruppen herausfinden. Schau mal die Gehälter im Ausland an für Lokführer, dann hast Du einen Vergleich. Dafür musst Du nicht mal in der Schweiz die SBB nehmen, die bilden mit mehr als dem Doppelten die Spitze.
Und deshalb verdient der Ingenieur, der die Technik entwickelt hat, auch mehr als ein Lokführer. Aber warum verdient denn der Elektriker, der die Kabel in der Lok verlegt, auch deutlich mehr? Trägt der auch mehr Verantwortung?
Du vergleichst also einen Informatiker eines Loktechnikherstellers über die Verantwortung mit einem Lokführer, aha...
Vielleicht kommt Verdi ja als nächstes und ruft zum Streik auf, wer weiß?
