Ab wie viel Grad Celsius ist es erlaubt die Arbeit zu verweigern?

Im Büro sieht es so aus. Unter bestimmten Umständen kann Arbeitnehmern bei einer Raumtemperatur von mehr als 35 Grad hitzefrei im Büro gewährt werden.

Zunächst muss der Arbeitgeber jedoch Maßnahmen zur Kühlung ergreifen (Ventilatoren bereitstellen, Gleitzeit einführen, Alternative Räume anbieten usw.)

Wer sich selbst hitzefrei im Büro verordnet, kann eine Abmahnung und im Wiederholungsfall die Kündigung erhalten.

Auf dem Bau gilt folgendes: Es gibt keine genaue Gradzahl die dem Arbeitgeber vorschreibt hitzefrei auf dem Bau zu gewähren. Ausgeschlossen ist diese Möglichkeit jedoch nicht.

Auch auf dem Bau gilt, dass der Arbeitgeber zuerst geeignete Maßnahmen ergreifen muss, um die Arbeit erträglicher zu machen und die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen (Arbeitszeit und Pausen anpassen, für Schatten und kostenlose Getränke zu sorgen. Nähere Vorgaben finden sich in der Baustellenverordnung. Aber auch hier gilt, das Arbeitsverweigerung zu Abmahnung und Entlassung führen kann.