Umfrage: Mehrheit der Personalchefs bevorzugt Online-Bewerbung

@1 Es ist ja nicht, dass die Bewerber nicht sowieso nochmal vorgeladen werden zu einem Gespräch und ob die Unterlagen jetzt digital oder als Brief dort ankommen ist Geschmackssache. Im Endeffekt wird die Onlinevariante angenehmer zu bewältigen sein weil alles auf einer kleinen Festplatte liegt und nicht massig Papierstapel entstehen.

Das Problem einer Onlinebewerbung ist, dass Firmen keinen Eindruck von der Person bekommen. Sie sehen nur Leistungsdaten und das alleine macht einen guten Mitarbeiter nicht aus! @2: aber viele werden vorher schon aussortiert, weil die Leistungen nicht stimmen, die vllt im Gespräch überzeugt hätten