Sommerliche Spielräume statt Rückkehrpflicht – Unternehmen weichen starre Präsenzregeln gezielt auf

Trotz verschärfter Rückkehrforderungen vieler Arbeitgeber erlauben Unternehmen wie Pinsent Masons, Covington & Burling oder Jupiter Asset Management ihren Mitarbeitenden verstärkt Homeoffice oder verkürzte Arbeitszeiten im Sommer. Damit reagieren sie auf saisonale Herausforderungen wie ...