
Die Ergebnisse einer aktuellen Studie der Beratungsgesellschaft EY werfen ein neues Licht auf die Einkommensentwicklung von Top-Managerinnen in den größten deutschen Börsenkonzernen: Erstmals seit 2014 verdienen Frauen in Dax, MDax und SDax weniger als ihre männlichen Kollegen. Die Gehälter
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