BA-Chef: Klare Regeln beim Mindestlohn unverzichtbar

@8 : Nein, oftmals (so auch in Unis) schreibt man keine Stundenzettel @ Zu wenig arbeiten: Gerade anfangs haben wir natürlich schon eher ein genaueres Auge darauf , wie viel (und v.a. wie produktiv, was viel wichtiger ist als die genaue Anzahl h!) gearbeitet wird. Und selbst wenn: Das sindt 200€. Alleine meine Arbeitszeit um ihn einzuarbeiten kostet mehr^^ @Stundenweise Auszahlung: Das ist schon rechtlich nicht einfach, weil das "verstetigt" sein muss. Und wenns mal >450€ wirds richtig nervig.

@7 wieso sollte eine normale Stundeweise Auszahlung unpraktikabel sein?Jede Firma die "Ferienarbeiter" oder "Hilfskräfte" beschäftigt macht das doch auch.Was ist denn,wenn ihr die 40h bezahlt so 2-3 Monate lang,der arbeitet aber nur 20 Stunden und dann sagt der leck mich am Arsch?Klingt irgendwie sehr konstruiert,eure Praxis-wobei natürlich vorher die Stundenzettel auch rechtlich ok sein mußten,auch wenn es nicht expliziet im Gesetz stand-mußte man z.B. Stunden nach dem AZG nachweisen können...

@6 : Nein, wir haben bei nem 40h Vertrag immer die 40h vergütet,egal ob der Hiwi 20 oder 60h gearbeitet hat (anderes ist bei den kleinen Beträgen unpraktikabel). Wenn er über längere Zeit (2-3 Monate) ohne Absprache (Siehe Semesterregelung) weniger gearbeitet hat, haben wir ihn zur Rede gestellt. Jetzt müssen die allmonatlich auf ein 12 Monatsfenster betrachtet auf 0 kommen->sonst Auszahlung. Auch ist es ein großer Unterschied, ob Stundenschriebe informell sind oder rechtlich 100% ok sein müssen.

und wo liegt jetzt das Problem, ihr habt also sowieso die Stunden geschrieben, was jedes andere Unternehmen auch macht. Und natürlich habt ihr sicher auch nur das vergütet, was der Mitarbeiter geleistet hat-ändert sich also gar nichts....

@4 : Wenn dir max. 50h@8,5€ / Monat reichen - schick mir eine PM ;-) Bisher lief das über den Betreuer des Hiwis und über eine Tabelle, wo jeder Hiwi seine geleisteten Stunden aufaddiert hat. Diese wurde aber nicht monatlich auf genau 0h gebracht und auch nicht unterschrieben o.ä., Das diente nur dazu, um zu schauen, ob es langfristig passt. Dadurch gingen auch so inoffizielle Absprachen wie "im Semester arbeitest du weniger, in den Ferien dafür mehr" ohne offiziell auch nur einen Piep zu sagen.

@3 ich verstehe das Problem nicht und deswegen wollte ich wissen, wieso es bei euch nicht gehen sollte und bei anderen Firmen geht. Aber scheinbar gehört ihr zu denen, die Gelder auszahlen ohne das dafür eine Arbeit geleistet wurde-ist selten!!! habt ihr vielleicht nen Job noch frei?Ich würde auch gern Geld bekommen ohne Gegenleistung....

@2 : Wie gesagt: Dass die Hiwis inoffiziell frei Stunden zwischen Monaten schieben können - ohne jetzt monatlich den Vertrag anpassen oder es über monatlich unterschiedliche Auszahlungen regeln zu müssen. Wenn du eine verlässliche Quelle hast, dass das doch geht würde uns das sehr helfen, die würde ich dann der Verwaltung geben.

@1 erkläre doch mal, warum es nicht mehr geht oder nur noch sehr Bürokratisch.Würde mich mal Interessieren, was dein Betrieb anders macht als andere Betriebe....Vor allen welche Regeln denn genau nerven...

Bei uns nervern die Regeln insofern ziemlich, als dass die Stundenanzahl auf einen Monat passen müssen. Bisher hatten wir die Hiwis den Freiraum gegeben, einen Monat mal etwas mehr, den anderen dafür etwas weniger zu arbeiten. Meist haben sie unterm Semester und v.a. während der Prüfungen weniger, dafür in den Semesterferien mehr gearbeitet. Übers Jahr hat sich dass dann ausgemittelt. Das geht jetzt nicht mehr - bzw. nur noch sehr bürokratisch...