News Leiharbeit wird zunehmen

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Folgende News wurde am 02.05.2010 um 10:36:11 Uhr veröffentlicht:
Leiharbeit wird zunehmen
Finanznews

HEIDELBERG (dpa/cf) - Die Zahl der Leiharbeitsplätze in der Metall- und Elektroindustrie wird nach Einschätzung von Südwestmetall-Chef Rainer Dulger in diesem Jahr zunehmen. "Die Zeitarbeit ist eines der wichtigsten Flexibilisierungsinstrumente unserer Industrie, insbesondere wenn die wirtschaftliche Entwicklung nicht absehbar ist", sagte der Heidelberger Unternehmer. Zwar sei ein Aufschwung in der Metallbranche zu verzeichnen, doch sei völlig unklar, wie lang er anhalte und wie intensiv er verlaufe. "Festanstellung ist derzeit zu riskant. Die Zeitarbeit ist deshalb die Brücke zu einem stabilen Aufschwung", sagte der Arbeitgeber-Chef.
Keinen Abbau von Stammbelegschaften
Für die Stammbelegschaften sieht Dulger keinen weiteren Abbau voraus, sofern der Aufschwung anhält. Für einfache Arbeiten wie Verpackung werden nach Dulgers Prognose ungelernte Arbeitnehmer über Zeitarbeit eingestellt werden. Aber auch für hochqualifizierte Tätigkeiten im Rahmen von Projekten seien Zeitarbeiter häufig die Arbeitnehmer der Wahl.
Für junge Hochschulabsolventen sei es durchaus sinnvoll, über Zeitarbeit bei mehreren Firmen Erfahrungen zu sammeln. "Zeitarbeit bietet auch Orientierungsmöglichkeiten und kann vom Arbeitgeber durchaus als Plus im Lebenslauf gewertet werden. " Der Südwestmetall-Chef betonte: "Zeitarbeiter sind keine Arbeitnehmer zweiter Klasse. " Es handele sich um sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse, die bei stabiler Konjunktur auch zur Festanstellung führen könnten.

 

[K345601]

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"Zeitarbeiter sind keine Arbeitnehmer zweiter Klasse. "

Nein, nennt man ja auch eher Tagelöhner als Arbeitnehmer

Die Firmen, die diese Modelle fahren, entledigen sich immer mehr ihrer gesellschaftlichen Verantwortung.

 

[JonTom]

Die beste aussage ist immer noch das man durch Zeitarbeit in eine Festanstellung kommen "kann"
Ja genau Man kann auch im Lotto gewinnen denn die Wahrscheinlichkeit eine Feste Anstellung zu bekommen ist sehr gering, ich habe selber schon bei einigen von diesen Halsabschneidern gearbeitet und weigere mich irgendwo dort wieder unter zukommen.

 

[(Bier)Kelle]

Nein, nennt man ja auch eher Tagelöhner als Arbeitnehmer

Ich kenne Leiharbeiter, die gehen mit 3.000 € brutto nach Hause.

So viel zum Thema Tagelöhner.

gruss kelle!

 

[K345601]

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Ich kenne Leiharbeiter, die gehen mit 3.000 € brutto nach Hause.

So viel zum Thema Tagelöhner.

gruss kelle!

Ja - im Jahr lol

Spass beiseite. Du hast recht, und ich kann mir sogar vorstellen, dass es selbst Leiharbeiter geben wird, die auf die Summe in etwa netto kommen können. Nichtsdestotrotz ist es nun mal so, dass die für wenigen Fälle, wo der Einsatz sinnvoll ist, 10 Fälle kommen, in denen diese Regelung mißbraucht wird. Und ich kenne es aus engstem Freundeskreis, wo Rausgeschmissene später als Leiharbeiter wieder auf dem eigenen Arbeitsplatz landeten - natürlich mit geringerem Gehalt und weniger sozialerer Sicherheit.

Aber ich habe Dir ja schon prophezeit - auch Dein Arbeitsplatz könnte irgendwann mal so ersetzt werden. Aber Dir wird das natürlich nichts ausmachen ...

 

[Tele]

Naja, die Vorteile für die Firmen überwiegen halt

Habe selbst 1,5 Jahre für ne Firma bearbeitet die Ihre Arbeitskräfte auch verliehen hat.

Vorteile für Arbeitnehmer : Eigendlich immer Arbeit, auch wenn in der eigenen Firma nicht viel los ist zb. im Winter. Und man kommt relativ viel rum und kann erfahrungen in vielen dingen sammeln.

Vorteile für Auftraggeber: Arbeitskräfte auf Abruf wenn sie gebraucht werden. Wenn sie nichtmehr gebraucht werden entstehen keine Kosten. Keine Kündigungsfristen. Günstiger als Festangestellte auch weil der Verwaltungsaufwand geringer ist.

 

[darkkurt]

@Tele:
Nachteile für Arbeitnehmer: Keine Planungssicherheit, Wegfall von Sozialleistungen, die Leiharbeitsfirmen verdienen mit, geringere Urlaubsansprüche... usw.

Weiterer Vorteil für Arbeitgeber: u.U. Wegfall der betrieblichen Mitbestimmung, Wegfall der sozialen Verantwortung gegenüber den Angestellten...

@Kelle: Ab einer gewissen Qualifikation sind das aber keine "Leiharbeiter", sondern freiberufliche Freelancer, bzw. wären sie schön blöd, wenn sie an ihrer hochqualifizierten Arbeit noch einen Dritten mitverdienen lassen (Steuerfragen mal außen vor...).

 

[Tele]

@Tele:
Nachteile für Arbeitnehmer: Keine Planungssicherheit, Wegfall von Sozialleistungen, die Leiharbeitsfirmen verdienen mit, geringere Urlaubsansprüche... usw.

Weiterer Vorteil für Arbeitgeber: u.U. Wegfall der betrieblichen Mitbestimmung, Wegfall der sozialen Verantwortung gegenüber den Angestellten...

Klar, es gibt noch einige Nachteile, die vorallem aber die Arbeitnehmer haben. Für die Firmen die sich Leiharbeiter holen hat das fast nur vorteile....

Daher wird dieses System sich wohl leider immer weiter durchsetzen. Es gibt genügend leute die Fest wo arbeiten möchten, nichts bekommen und dann halt bei ner Zeitarbeitsfirma arbeiten weils halt besser is als garnichts zu machen ....

Daher wird der Markt an Arbeitskräften die das mitmachen stehts gedeckt zumindest bei den Arbeiten wo keine hohen Qualifikationen erforderlich sind.

 

[darkkurt]

Daher wird der Markt an Arbeitskräften die das mitmachen stehts gedeckt zumindest bei den Arbeiten wo keine hohen Qualifikationen erforderlich sind.

Auch bei Qualifizierten. In vielen Handwerksberufen gibt es kaum noch Festanstellungen - leider.