Fristlose Kündigung durch AN in der Probezeit (Formulierung?)

[anddie]

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal eine Formulierungshilfe, wie man als Student einen 400€-Aushilfsjob in der Probezeit am besten fristlos kündigen kann.

Gründe muss man ja nur auf Nachfrage liefern, daher sieht das ganze eher sehr knapp aus.
Vor allem eine Formulierung, dass eine abschließende Lohnabrechnung (bisher gabs zwar Geld, aber keinen Gehaltsnachweis, so dass man das nicht prüfen kann, was überwiesen wurde) und das restliche Geld will, wäre für mich hilfreich.

Finde irgendwie nur Dinge, die für eine Kündigung durch den Arbeitgeber passen, aber keine, die für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer passen.

Grüße
anddie

 

[dream6]

Sehr geehrte blablabla,

hiermit kündige ich mit sofortiger Wirkung mein Arbeitsverhältnis (alternativ Arbeitsvertrag).

Zudem bitte um die Übersendung meiner Lohnabrechnung und die Überweisung des noch ausstehenden Lohnes auf das Ihnen bekannte Konto.

Ich bitte Sie mir diese Schreiben innerhalb von 7 Tagen zu bestätigen.

Mit freundlichem Gruß

blablabla


Ich denke so sollte das reichen, und bitte jegliche Rechtschreibfehler übersehen

Vielleicht hat noch jemand ne bessere Idee, mir fällt sonst nix ein.

Viel Erfolg...

 

[Muebarekking]

Bedenke, dass du zur fristlosen Kündigung auch einen besonderen Grund brauchst, sonst machst du dich schadensersatzpflichtig.
Ansonsten schreib doch einfach genau rein, was du alles haben willst.

 

[mirabelle]

Bedenke, dass du zur fristlosen Kündigung auch einen besonderen Grund brauchst, sonst machst du dich schadensersatzpflichtig.

So nicht richtig. Er ist in der Probezeit, da ist es für beide Parteien möglich fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

 

[dream6]

So nicht richtig. Er ist in der Probezeit, da ist es für beide Parteien möglich fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Genau, daher reicht auch ein "formloser" Brief.

 

[Muebarekking]

So nicht richtig. Er ist in der Probezeit, da ist es für beide Parteien möglich fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Bei der Dauer der Frist kommt es immer auf den Arbeitsvertrag an. Aber auch bei der Kündigung in der Probezeit gibt es immer eine Frist, soweit ich weiß.

 

[mirabelle]

Bei der Dauer der Frist kommt es immer auf den Arbeitsvertrag an. Aber auch bei der Kündigung in der Probezeit gibt es immer eine Frist, soweit ich weiß.

Du hast recht. Sorry. Laut § 622 Abs. 3 BGB 2 Wochen .
Ist mir aber auch mehr als neu...

 

[Muebarekking]

Du hast recht. Sorry. Laut § 622 Abs. 3 BGB 2 Wochen .
Ist mir aber auch mehr als neu...

Je nach Tarifvertrag kann es aber auch kürzer sein, deswegen war ich mir auch unsicher, wie es nun beim TE ist.

Sowas kann sowieso schnell in Vergessenheit geraten, in der Probezeit ist man ja hoffentlich nicht allzu oft

 

[anddie]

So nicht richtig. Er ist in der Probezeit, da ist es für beide Parteien möglich fristlos und ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Lt. Gesetz leider nicht. Ein entstandener Schaden muss aber erstmal nachgewiesen werden. Und da dort jede Menge Aushilfen arbeiten, kann ja problemlos ne andere Aushilfe eingeteilt werden.

Aber ich habe mit wem gesprochen, der in der Branche arbeitet, der meinte bei den ganzen Schüler/Studentenaushilfen, die nur 1-2x die Woche da sind, geht auch ne normale Kündigung und die kommen dann einfach nimmer. Und Aushilfen gibts ja reichlich.

anddie

 

[Lynx72]

Hallo Anddie,

vorab: Warum nicht ein Aufhebungsvertrag gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Kann Dir und Ihm viel Ärger und Stress ersparen.

Ansonsten:

Sehr geehrter XYZ,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristlos mit sofortiger Wirkung.
Vorsorglich spreche ich hiermit eine ordentliche Kündigung aus.

Ich bitte um die Übersendung meiner Lohnabrechnung an die Ihnen bekannte Adresse, sowie um die Überweisung des noch ausstehenden Lohnes auf das Ihnen bekannte Konto.

Ich bitte Sie mir diese Schreiben innerhalb von 7 Tagen zu bestätigen.

Hochachtungsvoll

XYZ

 

[anddie]

vorab: Warum nicht ein Aufhebungsvertrag gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Kann Dir und Ihm viel Ärger und Stress ersparen.

Weil das ein Chef ist, mit dem man nicht reden kann.

Aber Kündigung ist heute raus, direkter Chef ist informiert und der war net begeistert. Aber zumindest ist das Thema erledigt.

anddie

 

[BiFi74]

Einschreiben ?? Zeugen bei Übergabe an AG??

HiHo!!

Will hoffen das Du das Kündigunsschreiben unter Zeugen überreicht hat, bzw. per Post via Einschreiben versendet hast. Das macht häufig auch noch was aus.

Greetz Stef

 

[Marty]

Will hoffen das Du das Kündigunsschreiben unter Zeugen überreicht hat, bzw. per Post via Einschreiben versendet hast. Das macht häufig auch noch was aus.

Meinst Du, der Arbeitgeber verklagt ihn evtl. auf Weiterbeschäftigung oder warum sollte er das machen?

Marty