Arbeitsvertrag - Klausel

[Querulant]

Hallo,
habe eben meinen AV durchgelesen und folgenden Satz gefunden:

Löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund oder ohne Einhaltung der Kündigungsfristen, so gilt eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttogehalts

Was ist denn ein wichtiger Grund? Ist das nicht jedem selbst überlassen?


Lg

 

[Arusiek]

Ist das nicht jedem selbst überlassen?

Bei Einhaltung der Kündigungsfristen, ja...

Hier geht es aber um eine Fristlose Kündigung und da gibt es für den Arbeitnehmer eigentlich nur sehr wenige Gründe.

Gruß Aru

 

[Necrolord]

Was ist denn ein wichtiger Grund? Ist das nicht jedem selbst überlassen?

Hier kannst du nachlesen, was alles darunter fallen kann. § 12 ist die relevante Vorschrift in dem dort vorliegenden Arbeitsvertrag. Da ist eigentlich so gut wie alles ausgeführt, was auch unter deine Klausel fallen könnte.

Liebe Grüße
Steffen

 

[Helldoor]

Löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund oder ohne Einhaltung der Kündigungsfristen, so gilt eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttogehalts

Ist sowas üblich?
Also kommt das häufig in Verträgen vor?

 

[Necrolord]

Ist sowas üblich?
Also kommt das häufig in Verträgen vor?

Ja ist sogar relativ häufig. Soll aber meist eher eine einschüchternde Funktion als eine Schadensausgleichsfunktion haben,
d.h. es gibt durchaus viele Firmen, die das in ihre Verträge aufnehmen, die Strafe dann aber nicht wirklich geltend machen.