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Ich würde dagegen argumentieren: Man kündigt es langfristig an, dass man eine Arbeitszeitreduktion möchte - und wenn sie kommt, dann vermutlich nur in kleinen Schritten. Aber die Arbeitgeber können und müssen sich somit darauf einstellen. Außerdem besagen Studien, dass die Produktivität der Arbeitnehmer zunimmt und auch der Krankenstand abnimmt - so dass ein Teil der geringeren Arbeitszeit wieder reingeholt wird.