Time-to-Productivity – Warum die Besetzung einer Stelle noch lange keinen Mehrwert schafft

München, 16.04.2026 (PresseBox) - In vielen Unternehmen gilt eine Stelle als „gelöst“, sobald sie besetzt ist. Recruiting-Prozesse werden anhand von Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire optimiert. Doch diese Perspektive greift zu kurz. Denn zwischen der Einstellung eines Mitarbeiters und […] mehr