Pflege-Arbeitgeber verklagen Verdi

@7 Heime geben 70 Prozent ihrer Gelder für das Personal aus, aber zwischen Arbeitgeberbrutto und Arbeitnehmernetto bestehen in Deutschland eben besonders große Unterschiede

Echt lächerlich, die letzte Erhöhung im minni Cent Bereich gestreckt auf 2 Jahre war schon mehr als unterste Schublade.Pflege Arbeitgeber, drücken die Löhne der von Auswärts kommenden Mitarbeiter aufs niedrigste herunter. Verdi schaut zu und hat Jahrzehnte Arbeitgeberfreundliche Abschlüsse getätigt. Immer viel Rauch um nichts!!! Wozu die klagen wollen ist klar, die Löhne noch mehr nach unten drücken. Wo bleibt eigentlich das viele Geld das Heimbewohner bezahlen?

Nur das Roboter die Leute noch nicht pflegen können und die Pflegekräfte nicht mehr werden (auch wenn man welche aus Mexico etc.. holt - diese aber nicht als Vollwertige Pflegekräfte bezahlt werden = eine Frechheit Hoch 3 !) sollten mal alle streiken dann wäre der Kollaps vorprogrammiert - leider würden viele viele Unschuldige Patienten dadurch sterben. Zahlt den Leuten passendes Geld anstatt gegen Verdi vor Gericht zu gehen. Hauptsache der Geldbeutel der Chefs ist prallgefüllt !

Welche Löhne sind schon gerecht. Man bekommt immer das, was die Gewerkschaft durchsetzen kann.

@3 für beide Seiten wird es doch nie gerecht, es geht immer darum welche mehr Verhandlungsmacht hat

@2 habe ich ja auch geschrieben. Wenn der Arbeitgeber alle anständig und gerecht (im sinne beider Seiten) bezahlen würde, bräuchte es doch garkeinen Tarifvertrag.

@1 ) Tarifverträge brauchen wir da die Arbeitgeber sonst noch mehr negatives anstellen würden. "Wir Arbeitgeber wissen, dass gutes Personal auch gut bezahlt werden muss" aber wir zahlen was nötig ist oder ? (Sakkasmus aus !). Nach der Pandemie werden viele viele Pflegekräfte Ihren Job hinschmeissen weil die Bezahlung miserabel und die Überstunden massiv angestiegen sind ohne passende Anerkennung durch die AG.

"Wir Arbeitgeber wissen, dass gutes Personal auch gut bezahlt werden muss." Warum macht man es dann nicht? Wenn es so wäre, bräuchte man auch keinen Tarifvertrag.