Kommentare
@3: Das ist schon klar. Wenn jemand seine Kompetenzen überschritten haben sollte, hat dieser jemand ein Problem. Aber nur auf mündliche Aussagen hin seinen Job nicht mehr wahrzunehmen? Das wäre mehr als naiv...
@2 stimmt schon, nur kann es dann auch wieder darum gehen, ob der Unterzeichner die Befugnisse dafür hatte, ob es mit seinem Oberen/Dienstherrn abgesprochen war, ob dies auch wirklich so in dem Maße und Umfang abgesprochen war, usw. Diese Aussagen/Interpretationen kennt man ja eigentlich alle schon.
Eine Freistellung kann man ja wohl kaum auf mündliche Aussagen begründen, sprich: entweder es gibt ein Schriftstück, die Herrn Wendt die Freistellung zusichert/bestätigt, oder erhat ein großes Problem...
Oh, jetzt beginnt dieses Scharmützel, wann, wer, was gesagt, genehmigt und abgesegnet hat. Am Ende kommt wohl wieder (mal) nicht heraus, wer wirklich die Wahrheit sagt. Ganz beliebt sind dann die berühmten "Erinnerungslücken", die sich dann bei dem ein oder anderen genau in dieser Sache auftun ;)
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