Landfrauenpräsidentin fordert Frauenquote

Unsere Bundeskanzlerin hat das Problem sehr richtig erkannt: <link>

... FORTSETZUNG: Das heißt, der Elternteil, der überwiegend für die Betreuung zuständig ist, muss kurzfristig seinen Arbeitsplatz verlassen. Wie ist das mit einer Vollzeitstelle, in der man Karriere machen will, oder einer Führungsposition vereinbar?

@11 Genau deshalb lehne ich eine Frauenquote eher ab! Arbeitszeitverkürzung führt nur zu noch niedrigeren Einkünften. Das Problem der Kinderbetreuung ist dadurch nicht gelöst. Sicher kann man die Kids eine Zeit lang in Kita und Schule "parken", aber es gibt Umstände, da stehen die lieben Kleinen ungeplant auf der Matte, sei es durch Krankheit oder jetzt aktuell, weil man Schulen und Kitas schließt. ...

@11 : Verdopplung der Vorstandsposten? Arbeiten die dann auch fürs halbe Gehalt? Oder sollen die zusätzlichen Kosten alle auf Produkte/Kunden umgelegt werden?

@10 , wie viele Vorstände sind nicht voll besetzt, weil es zu wenig weibliche Bewerber gibt und die Männer wegen der Quote nicht nachrücken können? Natürlich würden sich die Vorstandsposten verdoppeln (+/-).

@9 : Sorry, aber (Top-)Management mit 35h-Woche funktioniert wohl in den allerwenigsten Fällen. Wenn ich sehe, was mein Vorstand alles an Vorlagen bekommt und Entscheidungen treffen muss, frage ich mich ohnehin, wie man solch ein Pensum bewältigen kann. Ich würde den Job nicht machen wollen.

nicht mit einer Quote! Er könnte aber zum Beispiel die maximal gesetzlich zugelassene Arbeitszeit von jetzt 50h auf - z.B. 35h - herabsetzen, dann würde sich die Geschlechterrolle von allein ändern!

@7 Richtig!

@6 : So ist es! Genauso viele Frauen wie Männer in Führungspositionen wird erst funktionieren, wenn es genauso viele Männer wie Frauen gibt, die bereit sind, sich um Haushalt und ggf. Kinder zu kümmern, während die Frau Karriere macht. Das müssen Partner aber untereinander ausmachen, da kann und soll der Staat nicht eingreifen.

Die Gründe sind doch offensichtlich. Männer sind in der Regel auf Beruf und Karriere konzentriert. Viele Frauen sind das anfangs auch. Aber wenn sie dann eine Familie gründen, entschließen sich die meisten, für ihre Kinder da zu sein, wollen aber trotzdem weiter Karriere machen. Das klappt aber in den seltensten Fällen, weil sie ihren Einsatz auf beide Aufgaben verteilen müssen. Eine Firma, einen Konzern leiten, eine Führungsposition in der Politik, ist nun mal kein Halbtagsjob.