Kritischer Fachkräftemangel in der Pflege und in der Medizin. Personalmanagement bleibt der kritische Erfolgsfaktor für die Krankenhaus Zukunft.

@1 und @2 Beide Probleme sind Ausprägung der gleichen Sachen: Geringschätzung.

D. liegt nicht nur am Geld, es müsste ein besser Pflegeschlüssel her, der Berufliche Stellenwert sollt sich verbessern, Überstunden sollten anerkannt werden & Pausen eingehalten werden (ich hatte z.B. ein Kollegin die hatte in einem halben Jahr nie mehr als 10 Min. Pause gemacht, aber der PC hat immer 30 Min. abgezogen - Chip An- und Abmelde System), es sollten die Arbeitskräfte gefunden werden die jetzt schon in der Pflege fehlen... D. Pflegebedürftig sollte im Vordergrund stehen, nicht d. Doku

Wenn sie genug in dem Bereich bezahlen würden, gäbe es auch genug Personal. Das Personal arbeitet aktuell in der Schweiz oder Österreich zu besseren Konditionen.